鼎石學校的虹吸效應

在任何行業，只要產品或服務的質量是頂級的、極致的，就不會有客戶來源的後顧之憂，洛陽紙業會貴，會排隊購買。 教育行業也是如此，清華大學是中國排名前2的大學，而中國排名第三的浙江大學，錄取分數僅比清華大學低一兩分，但清華大學和北京大學的影響力和認可度遠高於浙江大學。 鼎石也是如此，由於在北京的雙語國際學校中排名第一，對三北（東北、北、西北）的學生產生了虹吸效應，尤其是北京其他國際學校的學生。

Keystone不僅對學生有虹吸效應，對周邊國際學校的教師也有虹吸效應。 自從我認識了北京**別墅區17所國際學校的很多老師，我發現周邊國際學校的優秀老師都跳槽到了鼎石。 許多尚未換工作的教師也在等待鼎石教師的空缺。

那麼，為什麼Keystone會對其他國際學校的師生產生虹吸效應呢？

核心其實就是十個字：老師工資高，學生受過好教育。

那麼鼎石老師的待遇有多高呢？官網公布年薪42-64萬元，也可以解決教師子女免費上學的問題。 這只是一線教師的工資，遠高於其他學校教師的工資。 據不願透露姓名的內部人士透露，校長的年薪約為500萬。

清華大學老校長梅奕琪說，學校，不是樓，也是師傅。 鼎石就是這種理念的踐行者，當然，鼎石也是資金雄厚的，鼎石的創始人非常神秘，非常低調，都是由中國乙個世家和鄉村教育世家的後代經營的。 該建築也建造精美且優雅。 大多數學校做得不好的根本原因是資金預算不足，在建校上花的錢多，不願意花錢引進名師。 最後，學校不得不關閉。 我看到它高高聳立，我看到它盛宴客人，我看到它倒塌。 事實上，當資金不夠時，應該將更多的資金作為工資分配給教師。 俗話說，再窮也做不了差老師，再努力也做不了差學生。