在就業壓力越來越大的背景下，許多大學生將重點放在穩定的“系統內”工作上。 對於中石化這樣的知名企業來說，成為公司員工是很多大學生的夢想。 不過，近期中石化出校招名單後，卻引起了不小的震動。 尤其讓人意外的是，二校生成為本次校招生中“最大的黑馬”，而名校生卻意外落選。
在這份學校招聘名單中，我們可以看到很多普通大學畢業生的名字，比如常州大學、南京財經大學紅山學院的學生。 這兩所學校中，一所是雙非本科學歷，另一所是私立學校，因為不是正規名校，所以競爭力比較高，成為了中石化招校的“黑馬”。
這個結果讓很多精英學生非常沮喪。 他們認為自己的教育和培訓比普通大學生更全面，也認為自己在專業能力上有優勢。 然而，事實對他們來說有點難以接受。 一位參加考試的在校學生說，即使是清華大學、北京大學等名校的畢業生，也未必能打敗第二名。 他認為，這主要是因為有些崗位可能是“專精特新”的，只要專業對口和能力強，就有機會順利進入國企。
但是，我們也需要從不同的角度來思考它。 大型國有企業和國有企業在招聘人員時不會從事任何不公平的行為。 他們關注學生的專業能力和技能，而不是學校的聲譽。 因此，即使是二年級學生，只要具備優秀的專業能力，也有機會在校招中脫穎而出，進入中石化這樣的企業。
此外，普通本科生對工作的渴望更高，他們更渴望能夠成功找到工作。 相比之下，來自精英學校的學生選擇範圍更廣，他們手中可能有幾份錄取通知書。 因此，公司更傾向於選擇對公司更忠誠的人。 因此，雖然名校的學子在外界看來更“受歡迎”，但並不意味著他們擁有不可動搖的優勢。 各個企業在招聘人才時都會考慮很多方面，所以即使是二學生，也有自己的優勢。
名校學生雖然學歷較高，但這並不能成為他們“等價賣”的理由。 精英學生在面試過程中仍需保持低調、謙遜、禮貌的態度。 他們應該努力給企業留下更好的印象，並表現出良好的態度。 他們不應該對求職抱有很好的態度，也不應該看起來像是“仰望你”。 相反，他們應該表現出對這份工作的真正熱愛和渴望。
此外，名校學生需要注意的是，學校招生的薪資待遇是有限的。 他們應該及時調整心態，積極看待自己的治療。 不要有“人才得不到滿足”的心態，也不要對崗位要求過高。 有才華的人比我們想象的要多得多，如果大學生對這個職位不滿意，他們很可能會被別人“排隊”。 因此，對於名校的學生來說，他們需要對自己有乙個清晰的認識，不要“不高不卑”。
此外，名校學生的專業能力對於他們在國有企業的發展非常重要。 只有能力更強，才能得到企業的青睞和讚賞。 這就要求名校學生努力提高專業水平，在職場上展現出更高的能力。 同時，名校學生也需要注重培養自己的情商，掌握與世界打交道的技巧，注重職場中的人際交往，而不僅僅是學術智力。 名校學生只有智商兼備，才能在職場上取得更好的發展。
無論是名校生還是二年級學生，在求職過程中都需要靠自己的實力找到工作。 兩人站在同一條起跑線上，誰也不比對方高貴。 大學生在應聘工作時，需要對自己保持清醒的認識，既不能高估自己的能力，也不能低估自己的價值。 此外，名校學生需要注重態度、心態和專業能力的培養，以提公升他們在就業市場上的競爭力。 最終，誰來填補企業的空缺取決於公司對候選人的全面評估。
就業之路確實不平坦，無論是公務員、事業單位，還是國企央企等，都有相應的招聘門檻和條件。 雖然名校學生在就業市場上有一定的優勢，但這並不意味著他們就能輕易找到理想的工作。 面對激烈的競爭，名校學生需要保持謙虛的態度，展現自己的專業能力和對工作的熱愛。 同時，他們還需要掌握與世界打交道的技巧，注意人際溝通的建立和維護。 名校學生在申請國企時也需要注意一些細節，比如保持低調謙遜的態度，調整心態，不要對工資要求過高。 歸根結底，只有通過徹底的評估，公司才能為其選擇最合適的員工。