對加班時間沒有限制

公司因業務發展要求員工加班，大部分員工也接受，但加班時會有時間、工作強度等限制。 但是，並非所有的加班情況都受到限制，那麼在什麼情況下，雇主可以不受加班限制的限制呢？

網友諮詢：

對加班時間沒有限制

律師答：

1）為生產經營所必需

2）休息日、法定節假日不得中斷工作，必須連續生產、運輸或操作;

3）需要利用休息日或法定節假日、節假日停機時間進行裝置檢修、保養的;

4）為完成國家緊急任務，急需完成旺季農副產品採購、運輸、加工任務;

5）生產裝置、運輸線路、公共設施等出現故障，影響生產和公共利益，必須及時修復;

6）自然災害、事故或其他原因危及勞動者的生命、健康和財產安全，需要緊急處理的。

上述情形下用人單位需要組織勞動者加班的，應當徵得工會和勞動者本人同意，並經單位領導批准後方可加班。

律師補充道：

《勞動法》關於加班費的規定是：

1、勞動者被安排加班的，給予不低於工資150%的工資報酬

2、勞動者在休息日被分配工作，不能安排補休的，給予不低於工資200%的工資報酬;

3、勞動者在法定節假日工作，給予不低於工資300%的工資報酬。

法律法規]中華人民共和國勞動法

第四十一條 用人單位因生產經營需要，經與工會、職工協商，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的前提下，延長工作時間每天不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。

第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

1）自然災害、事故或者其他威脅勞動者生命、健康、財產安全，需要緊急處理的原因;

2）生產裝置、運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時修復

3）法律、行政法規規定的其他情形。

葉靜怡律師簡介

畢業於211大學法學專業，主修房地產、公司法律事務、債務催收、勞動爭議。