自我辭職，即自願辭職，是指員工在未與公司達成協議的情況下單方面解除勞動合同。 自行離職可能會給員工帶來一定的法律風險，因此建議員工在做出決定前充分了解相關法律法規，確保自身權益不受損害。
如果員工決定自行離職，以下是一些建議的離職步驟：
1.提前通知公司：根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者應當在勞動合同解除前30天以書面形式通知用人單位。 因此，員工應在離職前向公司提交書面辭職申請，註明辭職日期。
2.交出：員工離職前應盡力完成手頭的工作，整理好未完成的工作及相關材料，以便後續工作順利進行。 同時，員工還應將與其工作有關的公司財物、檔案等返還給公司。
3.工資福利結算：員工離職時，有權按照國家規定和勞動合同約定要求公司支付其應得的工資、獎金、補貼和其他福利待遇。 此外，員工還應注意查詢和領取他們有權享受的社會保險、公積金和其他相關福利。
4.社保與公積金關係轉移辦理：離職後，員工的社保和公積金關係需要轉移。 員工應從公司取得離職證明、社保繳費記錄等相關材料，到當地社保局、公積金管理中心辦理相關手續。
5.歸還公司財產：員工辭職時，應將公司的辦公用品、工作卡、鑰匙等財物返還給公司。 任何押金或其他付款也應結清。
6.辭職程式：根據公司的要求，員工可能需要填寫辭職申請表、辭職批准表等**，並與公司進行離職面談。 完成全部離職手續後，公司將辦理員工離職手續，解除勞動合同。
7.保持職業道德：在整個離職過程中，員工應保持職業道德，不洩露公司的商業秘密和敏感資訊，以免給自己和公司帶來不必要的麻煩。
需要注意的是，自我離職可能會對員工的個人信用和未來的職業發展產生影響。 因此，在做出離職決定之前，員工應充分考慮可能的後果，必要時尋求專業律師的幫助。
如果員工在離職過程中遇到問題，員工可以尋求以下方法來解決：
1.與公司協商：當遇到問題時，員工可以嘗試與公司協商解決。 通過溝通和談判，雙方可以達成協議並解決衝突。
2.諮詢專業人士：如對法律、勞動合同等有任何疑問，員工可諮詢律師、勞動仲裁員等相關專業人士，獲取專業意見和建議。
3.申請勞動仲裁：與公司協商不成的，員工可依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 勞動仲裁是解決勞動爭議的一種非訴訟方式，具有法律效力。
4.提起訴訟：勞動者對勞動仲裁結果仍不滿意的，勞動者可以通過司法途徑在法定期限內向人民法院提起訴訟，維護其合法權益。
總之，員工在辦理離職手續時，應遵守法律法規，尊重職業道德，妥善處理與公司的關係，確保自身權益不受損害。
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