上世紀50年代，徐匯區田林街道工人新村雛形出現，並不斷發展壯大轄區19平方公里，實際人口10人3萬人，位居全區前列。 今年以來，徐匯市公安局田林新村派出所堅持和發揚新時代“楓橋經驗”，牢固樹立“派出所主防”理念，深化運用“三聯動”機制，積極開展矛盾糾紛排查化解工作， 有效築牢了社群和平與秩序的屏障。
公安機關處理糾紛的情況由“喘息”變為“解決”。
你也是媽媽，如果是你的孩子吃不下飯，你會怎麼想？“由於老房子缺乏硬體設施，缺少廚房，十幾年前，薛奶奶和吳大爺在走廊裡合建共用乙個爐子。 五年前，薛奶奶的情人去世了，她也變得不願意與鄰居交往，不得不拆除公爐，造成兩家曠日持久的衝突，甚至還踢門、砸玻璃、深夜吵鬧等報復行為。 爐子雖然是違章建築，但卻是無奈的歷史遺留問題，吳叔也為此付出了代價，拆遷還是需要雙方承認的。 相關社群的迫在眉睫的改革也為解決問題提供了乙個起點。 民警開展了違法後果的教育與警示，人民調解員注重合理勸說，簽約律師注重釋法和法律諮詢，經過多次工作，今年10月底，雙方終於不再糾纏過去，簽訂了調解協議。
目前，田林地區已有5家律師事務所與司法機關、派出所簽約，實現了人民調解工作的常態化。 簽約單位建立聯席會議、聯動協商、聯動培訓等方式，實現分工明確、聯動緊密、有機融合。 位於田林新村派出所的“三聯動”調解工作室今年已出具調解協議200餘份，案件結案率全區最高。 與去年相比，反覆報告的爭議數量也下降了52%。
矛盾的解決已經從“單兵”轉變為“合力”。
除了對外的“三院聯動”、告別單打獨鬥，我們還在對內共同努力，研究解決各民警責任區的棘手問題。 田林新村派出所所長杜明介紹。 針對單一警務、單一警型無法解決的治理問題，研究院領導班子建立了每週調研諮詢機制，集體調研，帶領團隊做好工作，取得攻堅難牌照，以未解決的難題為指導， 確立攻堅攻堅“小目標”，日復一日、周復一周、月閉環推進，實現轄區26個居委會、89個社群“人員基礎清晰、社群形勢清晰”。
為嚴防“人轉為犯罪”，持續深化矛盾糾紛分級分類管控，派出所還建立了居委會幹部、社群民警、分管副主任、總教官“四級分級”衝突化解機制，即日常糾紛由居委會幹部在民警指導下進行調解;社群警察直接介入一般衝突糾紛的調解;有關矛盾糾紛由分管副主任調解;在建立“一案一案”的基礎上，由主任和指導員調解重點衝突糾紛，有效形成衝突發現、事件處理、介入解決、回訪評估的閉環。
今年以來，田林新村派出所共處理矛盾糾紛2000餘件，其中涉及糾紛13件，重點糾紛4件，全部得到全面化解。
隱患排查由“事後”向“事前”轉變。
物業費收不到位、管理不力、業態混亂是這類商業建築的特點，也是相關糾紛始終存在的原因。 杜明說。 通過對警情分析，田林新村派出所聚焦轄區34棟老舊商業樓宇，持續開展“拉網式”“地毯式”排查整頓，全面消除相關場所治安消防隱患。 派出所會同街道、城管、市場監管等部門加強整改攻堅，清理了8個隱患違法的租賃場所，推動業態轉變和安全公升級。
110警察是矛盾糾紛的晴雨表，田林新村派出所找準了矛盾糾紛的出發點、平衡點和著力點，不斷加強和改進矛盾糾紛排查和解決工作，田林地區整體警情比往年下降了35%，社保持續向好， 人民群眾的安全感和滿足感明顯提高。
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編輯：陳思怡。
校對：耿傑宇。
*註明來源於上海徐匯公眾號。