——優優純潔的心，濃厚的家鄉情懷，對家鄉發展的建議
作者：徐永亮。
2024年12月27日晚，他與全國政協“醫藥組”同事遲鵬通**合影。 溝通過去一年政協工作成果，探討未來如何部署工作。 會議期間，我們聊了社會各界的意見建議和個人對來年的建議，其中我們提到了鄉村發展的前進方向，如何助力鄉村振興，減少城市分化，以及農村發展緩慢的原因。
一是農村土地過於分散，基礎設施跟不上。
根據當時的政策，土地被劃分為不同的層次，每家每戶合理均勻地分配，造成土地分散、碎片化的嚴重問題。 這些問題限制了土地的規模化、集中化和大型農業機械的使用。 土地作物的栽培比較傳統或傳統的冬小麥和夏高粱。 此外，農村基礎設施建設滯後，部分農村地區沒有蓄水設施。 這導致了農村收入的不穩定！
2.缺乏致富的領導者"由於頭帶，火車跑得很快"人們可以理解這個道理。 然而，在農村，最缺乏的是能先致富的領導者。 如果乙個村鎮的企業或某項技術、某專業、某行業有成就，並真誠地願意帶領大家，那麼這個村就一定能夠蓬勃發展。 反之，如果乙個村子裡沒有人願意帶頭致富，那麼這個村子就算擁有最好的資源，也很難發展。 例如，在沙河店的五樓村，村民們會在工地上使用纏繞鋼筋的技術，幾乎所有的村莊都會這樣做。 勞動力產量大，每天收入3400。第三，農村老齡化問題越來越嚴重，已經進入老齡化社會，這也帶來了很多問題，年輕勞動力進城打工收入高，不願意種地，養老保障不足，老年人收入有限，社會對老年人的關注不夠。 農村老齡化是農村發展的主要障礙。
第四，資源匱乏問題。
農村地區面臨資源匱乏的問題。 這些包括自然資源短缺、基礎設施資源匱乏和勞動力資源匱乏。
例如，在蘇南城市，鄉鎮招商引資，村鎮有小作坊和生產企業。 在農耕季節結束時，農民可以去工廠工作，以增加家庭收入。 外來務工人員的外流可能受到限制，資源匱乏也是阻礙農村發展的重要因素。
5、農業生產方式落後，不願接受新事物，農業生產水平相對較低，缺乏現代農業技術和先進裝置。 這導致農業生產效率低下，難以滿足市場需求。 此外，農村人普遍保守，不願接受新事物，這也是阻礙農村發展的重要因素。 六是村幹部不稱職。
村幹部文化水平低，部分村幹部存在三代支部書記世襲制的現象。 他們不知道自己的工作職責是什麼，缺乏為人民服務的意識，不知道如何帶領群眾一起致富。 農村發展難度很大，特別是一些村幹部不僅能力不足，而且壓迫農民，甚至從事各種腐敗行為。 更可惡的是，依靠自己的優勢，將村里的自然土地資源轉賣、破壞。 在國外取得成功的人得不到當地政府的認可，本該得到的幫助振興農村的外部資源沒有得到發揮。 在這樣的情況下，農村很難發展好。 因此，村幹部的不稱職也是制約農村發展的重要原因。 年輕人是鄉村振興的生力軍，但與城市相比，農村的“軟硬體”較差，就業創業不易，“跳出農場”的年輕人大多不願回去。 鄉村振興，如何留住和引進人才？
七是小農戶思維認真，缺乏創業意識。
小農心態的人通常往往滿足於小康生活，缺乏自律和合作意識。 他們往往不願意與他人合作和溝通，缺乏創業的意識和願望。 拒絕條件比較好的村民的嫉妒。 嘲笑條件不佳的村民。 小農心態也是阻礙農村發展的重要因素。
8、農產品太低，利潤被中間商拿走。
眾所周知，農產品太低，就糧食而言，已經很多年沒有糧食了。 農民種糧食根本賺不到錢，不賠錢已經是個好結果了。 在這樣的情況下，農村如何發展？農產品之所以難以盈利，另乙個原因是中間環節太多，利潤是由中間商賺取的。 農民再怎麼辛苦，也賺不到足夠的錢。
9、為了追求更高的經濟效益，許多農村居民放棄了農業，到經濟較發達的城市工作和生活。 因此，農村地區面臨著嚴重的勞動力流失問題，勞動力資源日益稀缺。 目前，留在農村的人大多是老年人，年輕人大多外出打工。 從長遠來看，這將使農村發展越來越困難，農村地區可能會逐漸被遺棄，有些村莊甚至可能因為無人居住而成為廢棄地區。 10.好政策很難到位。
近年來，國家加大對農村的支援力度，出台了許多有利於農村發展的政策，如加大農業基礎設施投資、增加農業補貼、增加土地收入、解決農民工問題等。 然而，這些扶持政策的效果並不像人們想象的那麼好，因為政策雖然好，但實施起來卻很困難。 因此，農村發展也面臨困難。 原因有很多，以上是對部分原因的總結。 農村發展緩慢的原因有很多，農村發展要想成功，就必須克服這些障礙。
**在黑龍江考察調研期間，總書記提到了乙個令人耳目一新的詞：“新質量生產力”。 新型質量生產力不同於傳統生產力，涉及新領域、高技術含量，是科技創新發揮主導作用、高效率、高質量的生產力，不同於依賴大量資源投入、高度消耗資源和能源的生產力發展模式， 是摒棄傳統增長路徑、符合高質量發展要求的生產力，是數位化時代更加融合、體現新內涵的生產力。
基於以上十大現狀，個人建議總結如下：
一是提供良好的教育培訓機會：建立健全農村學校和培訓中心，提供優質教育和職業培訓，滿足人才需求。
2、創造有吸引力的就業機會：引導和支援農村創業，發展農村產業，提供多樣化的就業機會，包括農業創新、鄉村旅遊、生態農業等。
3、完善基礎設施建設：改善農村基礎設施，包括道路、供水、供電、通訊等，提高生活質量和便利性，吸引人才留下來。
四是加強社保福利：提供完善的社會保障體系和福利政策，包括醫療保險、養老保險、住房補貼等，提供穩定、可持續的生活保障。
5、促進鄉村文化與社群建設：加強鄉村文化建設，舉辦各類文化活動和節慶活動，提高社群凝聚力和歸屬感。
6.推動科技創新和數位化轉型：加強農村科技創新，引進網際網絡和數字技術，推進農業現代化和農村數位化，提供更多發展機遇和便利。
7、吸引外部資源與合作：吸引外部資源和合作夥伴，包括企業、高校、社會組織等，共同促進鄉村發展和人才留存。 8.村幹部管理崗位，合適人選。 1、他們是致富專家，在經濟發展方面有豐富的經驗和眼光，能夠帶領農民致富。 那些擅長致富的人，將成為經濟發展的動力，促進農村經濟的繁榮和農民收入的增加。 他們的經驗和能力將對農村治理產生積極影響。 2、優秀的大學畢業生也將成為農村管理的智力注入源泉。 他們具有較高的敬業精神和創新思維能力，將為農村改革發展注入新的活力。 通過與農民的交流與合作，優秀大學畢業生將充分發揮專業優勢，推動鄉村治理現代化程序。 3、返鄉農民工將成為農村經營生活經驗的傳遞者。 他們在城市工作期間積累了豐富的生活和工作經驗，回到農村後，將幫助農民了解外面的世界，傳遞先進的思想和經驗。 返鄉農民工的參與，將為鄉村治理帶來新的思路和實踐，促進鄉村創新發展。 4、退伍軍人將成為農村管理的保障力量。 他們在軍隊中接受了嚴格的紀律訓練和幹部訓練，為農村管理提供了堅實的支撐。 退伍軍人將肩負起維護農村治安、執法等重要責任，為維護農村穩定和社會安寧發揮積極作用。 
9、為祖籍國外的大雁牽著大雁回鄉的成功企業家舉辦一次聚會，經常回家看看，談家鄉，談桑子，感受家鄉的真誠和溫暖。 注重歸鄉優秀人才中黨員的發展，在評選優秀共產黨員、優秀黨務工作者、勞動模範、農村好青年、鄉村明星等榮譽稱號時，優先傾斜，擇優推薦各級黨代表、人大代表、政協委員， 並定期評選“燕貴興德突出貢獻獎”。把人才作為鄉村振興的關鍵，樹立標桿，吸引人才，留住人才。 企業管理人才、專業技術人才、實用技能人才、高校畢業生、退休人員等重點群體，以及在農村工作、回鄉創業、參與公益事業等。 鄉鎮人才等善款用於慰老人、助學扶軍、資助貧困家庭等公益事業。 落實創業回報、人才回報、資金回報。 10、在資訊化時代，利用自我影響力，打造本土網紅，用新**進行有效宣傳。 引進當地特色產品，與市場接軌。 打造規範的地方特色品牌，做好線上線下推廣。 大力發展旅遊業，對景區、歷史名勝的內部環境，以及周邊的外部環境，改造維護好，創造良好口碑，讓遊客主動推薦給親朋好友。 
和諧郵政城市，全民參與，幹部群眾齊心協力，共創全民文明城市，民生好事生根發芽，城市煥然一新，城市品位和城市文明程度得到有效提公升，得到更多利益和幸福的市民用自己的文明言行， 練習，享受驛城之美。
宜城的未來將實現增收致富，鄉村振興有希望。