面試是成為一名合格公務員的必要環節，要想在面試過程中獲勝，首先要了解近年來面試題的命題規則，只有這樣才能專注於面試準備，有針對性的目的。
面試形式
國家直屬海事系統集中面試，全天1套題目，以結構化面試為主，海事單位當天面試，一般面試題目相同，但考生需注意，2024年深圳海事局考察表為無領導面試。
考生可以通過三種方式檢視問題：
1）如果面試考試是大段材料問題，則在候診室宣讀問題，在考場聽問題
2）如為微材料題，則採用考場讀題的考題方式
3）如果是一般的結構化面試題，則為應聘者，應聘者不會有試卷。
面試時間和問題數量
2024年之前，將審查4個問題，總面試時間為20分鐘但在 2019 年，檢查了 5 個問題，總時間為 25 分鐘;2024年只考了4道題，首次採用一套材料的形式，在現場閱讀材料，每份材料附有2道題。 每個問題單獨回答，不單獨計時，在還剩 3 分鐘和 5 分鐘時提醒;2024年，我們還考察了材料組問題，在會場外看材料10-15分鐘，進入會場答題20分鐘，每個問題分別思考答題，不單獨計時，其餘3分5分鐘提醒;2024年面試題數為4題，總面試時間為20分鐘，部分題目出現微材料。 時間提醒、口頭提醒和手寫提醒，2024年考驗了4道題，命題形式回歸常規試題法，均以常規結構化試題的形式出現，第一道題為實質性題，其他三道題均由考官宣讀，與往年題目相差不大， 具體情況視考場情況而定。
考場安排
每位考生都配有一張桌子、一把椅子、草稿紙和一支筆。
考試分析
我們梳理了2016—2024年海事系統的面試問題（見下圖），主要問題型別從高到低的頻率依次為：組織活動、問題解決、現象認知、觀點認知，其中反駁問題和人類後認知在2024年的面試中開始作為新的問題型別出現。 （不包括2024年深圳海事局無領導小組考試）。
特點一：突出事件處理，注重執行能力問題解決和組織活動問題所佔比例最大，幾乎每組問題都考察了這兩類問題。 在具體的調查內容上，策劃事件處理調查的活動型別比較豐富。 有宣傳、評價、調查、會議、招待會等熟悉的形式，在提問方式上，他們會問“這類活動怎麼組織？他們還會問：“這類活動的重點或難度是什麼？”
特點二：密切關注社會熱點，重視分析能力**認知測試題作為必答題，不容忽視，也是考官評價考生優劣的重要依據，而這道題的分數對面試分數有決定性的影響。 這類題目經常出現，難度比較大，如果能回答好這道題，可以給後續的答案增加不少信心，考生在備考時要多加注意。 對現象認知的調查，主要是對近期的熱點事件和社會現象發表意見和評價。
特點3：處理多方關係，考察人際交往能力
海事系統對問題解決類別中工作關係處理的調查可能是乙個單獨的命題，也可以與情景模擬相結合。 讓我們來看看問題解決和模擬問題之間的相關性。
問題感知
MSA計畫為你身邊的人舉辦一次活動，讓六個人每人介紹乙個人的先進事蹟，領導會讓你當領導，你認為評價這項工作效果的重要指標是什麼？
【主要考核要素】 計畫、組織、協調能力
參考分析]通過講述身邊的事情這樣的活動，感恩新時代，傳遞正能量，了解家國情懷，引導廣大幹部群眾愛黨愛國，愛美好生活。作為本次活動的負責人，我認為評價這項工作成效的重要指標如下：
第乙個指標是在內部成立本次活動策劃工作組，吸收單位宣傳部、工會、辦公室等相關部門的業務骨幹作為班組成員，提前召開會議，圍繞身邊的人溝通並商定活動的相關事項， 調查了解大家對活動的想法和建議，從而制定本次活動的策劃方案，包括時間、地點、人員、評選標準、宣傳方案等。
第二個指標是讓六名人員介紹一名工作人員的先進事蹟，並按照先前制定的選拔標準，均衡地從各單位中選拔六名合格人員，確保程式公開，確保活動的公平公正。 並通過群眾的推薦，選擇身邊的榜樣。
第三個指標是廣泛宣傳我們身邊的先進模式。 要明確宣傳重點，有計畫地開展“由點到面、由內到外”的宣傳，保持典型典型的生命力，增強典型典型輻射效應，突出典型典型示範作用。
一方面，開展專題欄目宣傳，以公告、固定標語、宣傳欄等形式進行。 另一方面，要開展宣傳，充分利用報刊等宣傳手段。 通過此次活動，可以進一步加強宣傳引導，充分發揮身邊先進典型人物的示範帶動作用，營造精益求精的濃厚氛圍。