2024年11月28日，【白話勞動法】品牌創始人白永亮博士受邀到神東煤炭集團，為“神東第二期人力資源管理專題培訓班”分享“國企新勞動政策、合規與風險控制”主題。
白話勞動法創始人白永亮博士受邀到神東煤炭集團分享主題）。
在談到深化中央國企三制改革的話題時，白總提到，其實質是中央國企與職工之間法律關係、崗位關係、收入關係、權責關係、考核關係的調整。 如果這樣的調整符合大多數勞動者的利益，必然會影響到部分勞動者的利益。 簡而言之，它是關係和利益的重塑。 任何央企制度的改革都需要回答三個問題：為什麼要改變？發生了什麼變化？如何充分解釋宣傳？最重要的一點是：中央國有企業制度的改革能否充分地向職工解釋，聽取他們的意見？因為三項制度改革的核心是要獲得廣大員工的共識和支援。
白老師分享了場景圖）。
此外，在整個交流分享過程中，“企業合同工休假與加班管理”這一話題反響熱烈，大家紛紛表示白老師分享的真實案例很有參考性，很可行。 結合當下的社會實際，白總從“合同工的競爭調整”方面梳理了當前央企需要改進的地方，大家都認同。
【白話勞動法】始終堅持尊重法治、體面勞動、勞資互利、共同富裕的理念，為企業提供精準的勞動問題管理解決方案。