序言：
一家擁有 80 年歷史的公司如何才能繼續生存？縱觀世界企業的歷史，會發現企業之間有許多相似之處，可以建立持久的企業。
例如，他們都有自己的核心願景和理念，專注於“質量第一”;能保持優秀的管理，持續推動變革;有認同公司理念的人才團隊，注重人才培養和傳承;此外，他們還關注企業社會責任和社會發展。
將這些共性與新華藥業進行對比，就會發現，新華藥業就是這樣一家擁有“長壽基因”的企業，長期引領著行業和地區的可持續發展。
01 堅守初心，嚴把質量關
中美黨日前印發的《質量強國建設綱要》提出，建設質量強國是推動高質量發展、推動我國經濟由大變強的重要舉措。 長期以來，新華藥業踐行“產品質量關係到企業的生命，藥品質量關係到人的生命”的質量價值觀。
廠房設施、人員配備、儀器裝置、原輔包裝材料、生產檢驗。 新華藥業對藥品質量的把控有著高標準、嚴要求，構建了完善的質量管理體系，生產場地符合中國GMP、美國GMP和歐盟GMP的相應管理要求，嚴格遵守各項質量標準和規定，確保人民用藥的安全。
作為全球主要的解熱鎮痛藥生產基地和出口基地，以及國內重要的心腦血管、抗代謝藥、中樞神經系統、消化系統、抗感染等生產基地，新華藥業80年來生產了多項主導產品，並持續保持市場優勢。
2024年投產的阿司匹林，65年來依然強勁，規格從四五種增加到如今的幾十種2024年，新華製藥開始生產布洛芬原料藥，如今不僅成為全球最大的布洛芬原料藥生產企業，年生產能力達8000噸以上，還生產多種劑型的布洛芬製劑2024年獲得國家銀質獎章的阿司匹林是我國獨家生產的喹諾酮類新型化學合成抗菌藥物，填補了國內醫藥領域的空白2024年，新華製藥全面掌握多不飽和脂肪酸的純化分離技術，成功實現了高純魚油原料的自產，突破了國外壟斷。
* 有遠見的公司最關心的是如何打敗自己，而不是競爭對手。
為適應社會需求，新華製藥不斷自我迭代，從我黨我軍創辦的第一家製藥廠逐步成長為一家龍頭製藥企業，進而轉型為涵蓋醫藥中間體、原料藥、高階製劑和保健品的綜合性龍頭製藥企業，秉承“保護健康，造福社會”的初心。
去年，新華製藥AKSO EGMP質量管理體系正式啟動。 系統自動控制和記錄人員許可權、工作流程和流程，實現質量資料的有效採集，打破資訊孤島，輔助質量監督的準確決策，預測風險，提前規避風險，進一步提高質量控制效率。
2024年，新華藥業入選山東省工業企業“質量標桿”典型經驗名單。 2024年，新華藥業寶昌、百家利、艾迪特、北平四大產品被評為山東省優質名牌產品。
02 高效的管理和大量的人才
縱觀全球“長壽企業”，你會發現，它們往往專注於內生動力、高效管理和人才培養。 對於醫藥企業來說，長遠的發展離不開高階人才。
新華藥業重點推行一體化工作法、全工作法、零死角工作法、PDCA工作法“四工法”，實現卓越績效管理與現有管理體系的深度融合，不斷提公升企業內生動力。
持續增強組織活力，完善人才體系，暢通職業通道，優化獎懲機制。 長期以來，新華藥業一直把人才作為“重中之重”，同時，新華藥業也非常重視高階人才和高潛力人才的培養。 一方面高度重視高階人才，每年獎勵科技功勳人員，累計獎勵金額超過億元。 另一方面，設立雛鷹計畫，幫助大學生和高階人才快速成長。
企業不僅要依靠自身的魅力，更要依靠外部環境和地方政策來吸引人才。 《淄博人才50條政策》等地方人才政策，為新華製藥等企業吸引人才提供了外部條件，讓更多的人才願意來到淄博，扎根淄博，共同推動淄博和山東生物醫藥產業的發展。
目前，新華藥業已形成由9名院士、4名國家重點人才工程專家、9名泰山行業領軍人才組成的高階人才隊伍。 在淄博市工業和資訊化局近日公布的2024年度淄博市人才帶動企業名單中，山東新華藥業有限公司被認定為2024年度淄博市人才帶動型企業。
此外，新華藥業還大力推進“政產學研用”，與淄博高新區管委會、山東大學共同組建高新區生物醫藥研究院（山東大學淄博生物醫藥研究院，以下簡稱“研究院”）。 研究院為新華藥業提供源源不斷的科技和人才支援，推動醫藥健康產業的技術創新、研發和專業孵化。
今年年初，以研究院為建設主體的“山東省生物醫藥科技企業孵化鏈”成功入選山東省首批15家科技創業孵化鏈試點建設單位，是淄博市唯一入選單位。
03綠色、低碳、可持續發展
近年來，綠色低碳成為主流趨勢，ESG理念備受關注。
在國際層面，基於“碳中和”的共同目標，越來越多的龍頭跨國藥企開始了低碳轉型。 在國內層面，隨著《關於促進原料藥行業綠色發展的指導意見》、《公共機構深入推進碳達峰綠色低碳引領行動實施方案》、《醫藥行業發展“十四五”規劃》等醫藥行業減碳相關政策的出台， 越來越多的國內藥企開始認識到可持續發展所蘊含的潛在增長機會。在區域層面，山東省以建設綠色低碳高質量發展試驗區為抓手，共同推進減碳減排、汙染減排、綠色擴張和增長，推動經濟社會發展全面綠色轉型。
作為山東省知名醫藥企業和生物醫藥領域的先行者，新華藥業致力於踐行可持續發展，以科技引領行業和地區綠色低碳高質量發展的重任。
作為國內行業首家通過ISO9001、ISO14001、ISO10012、能源管理體系四項認證的醫藥化工企業，新華製藥建設了廢水處理廠、廢氣處理設施、矽酸鹽設施等環保設施，嚴格控制廢水排放、處理工業廢氣、控制雜訊汙染，形成了覆蓋所有園區的環境管理體系， 研討會和帖子。同時，我們不斷完善環保手冊，制定環保措施，提公升環保能力，引導員工關注環保法規，持續加強環境治理，獲得山東省清潔生產A級證書。
業內普遍認為，藥企直接和間接產生的碳排放佔比不高，90%以上的碳排放來自第一鏈和價值鏈環節。 這意味著，要想減少碳排放，實現碳中和，藥企必須具備強大的連鎖監管能力。
為此，新華藥業建立了可持續的綠色鏈管理戰略，並將其納入長期發展戰略規劃，多年來在採購、生產、銷售三個維度堅持“綠色”和“節能降耗”，實現了經濟效益、環境效益和社會效益的和諧統一，成為首家獲得“綠色鏈管理”稱號的化工製藥企業示範企業“，並多次榮獲”國家級綠色工廠”。
2024年，新華製藥完成技術質量攻關專案30項，能源技改專案21項，節約原料能耗2090萬元。
附言：
自“80歲”以來，資料顯示，近五年來，新華製藥淨資產增速達到1073%，年均增長率為932%，年均增長率為1059%，年均增長率為1059%，勢頭還是很穩固的。
在產品方面，新華藥業堅守底線，嚴把質量關，優化迭代在管理方面，新華製藥提公升了效率，保持了卓越;在人才方面，新華藥業持續吸引高階、高素質人才，培養人才梯隊在環保方面，新華藥業踐行綠色低碳理念，推動可持續發展。
堅守初心、持續創新、長遠矚目，新時代的新華藥業砥礪前行，向著百年奮鬥目標穩步邁進。
文：曉陽）。