如果沒有勞動合同，如何證明存在勞動關係？

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我們知道，一些私營公司或非正式私營公司不會向員工繳納社保或不簽訂勞動合同。 關於不向員工繳納社保的情況，我們在11中已經解釋過在23日的**中已經講解過了，有興趣的夥伴可以去了解一下。 今天我們要談談，如果公司不簽訂合同，我們如何證明僱傭關係的存在

開門見山，先為法規提供依據。 根據《關於建立勞動關係有關事項的通知》第二條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在認定雙方存在勞動關係時，可以參照下列檔案：

1）工資支付憑證或記錄（職工工資名冊）及各類社會保險費繳納記錄;

2）用人單位發給勞動者的《工作許可證》、《服務證明》等能證明其身份的檔案;

3）員工填寫的《登記表》、《登記表》等招聘記錄

4）考勤記錄;

5）其他工人的證詞等

其中，對第（一）、（三）、（四）項相關檔案，舉證責任由用人單位承擔。

如果公司因未簽訂勞動合同而扣減工資或減少相關福利，不用擔心，您可以依法申請仲裁或提起訴訟，確認自己與用人單位之間的勞動關係。

摘要：即使我們沒有簽訂勞動合同，我們也可以申請仲裁並提起訴訟，以確定我們與公司的勞動關係。 在工作中打卡其實對自己很有利，也是我們在公司裡有勞資關係的有力證明。

今天的分享就到這裡了，跟著我一起討論交流職場知識。