您如何看待 Android 面試，但 Java 面試官？

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前段時間，我有個朋友，在公司的Android客戶端上有很多bug，找了乙個新的Android開發者接手，他自己並不懂技術，想讓我幫我看看新的Android開發水平是怎樣的。

我是乙個半途而廢的J**A後端開發者（我做了4年，前5年都是遊戲前端），對Android開發有一點了解，但是對流行的框架不熟悉，所以我只是抱著半推的心態去，畢竟我覺得指導內幕是盲目的。

但是在看完**庫，和開發者聊了聊之後，我越來越發現，其實他們安卓開發團隊人員的問題很明顯：

1、資料結構基礎不紮實。

資料結構從未被識別為 arraylist，業務中有很多鍵值查詢，因此需要使用 list 實現進行遍歷。 當被問及原因時，開發人員回答說，對哈希圖了解太多是沒有用的，這個列表也可以實現。 至於什麼是雜湊集？你能吃嗎？

2、設計能力弱，對OOP的理解不完整，對邏輯分支的管理不到位。

乙個類成員中有十幾個變數，如果仔細閱讀，會發現很多都是函式級別的臨時變數，沒有必要公升級到類成員級別。 當我問為什麼時，他說：“如果你想起來，就把它寫下來，也許將來會有用。 保留這些成員變數，我想在除錯時罵媽媽。