單位不繳納社保，想仲裁？ 這樣做基本上是雙贏的

當用人單位不繳納社保時，如果想通過仲裁解決問題，這裡有一些建議和步驟：1收集證據：首先，如果你沒有僱傭合同，你需要收集一些證據，可以證明你和用人單位之間存在僱傭關係。 這可能包括工資單記錄、打卡記錄、工作組聊天記錄等。 這些證據可以幫助您證明您與用人單位之間的勞動關係，並為後續的仲裁提供有力支援。

2.溝通以解決： 在採取法律行動之前，您可以嘗試與您的雇主溝通，以了解他們為什麼不支付社會保障，並嘗試達成雙方都能接受的解決方案。 如果溝通不起作用，您可以考慮採取下一步行動。 3.提交強制離職通知：如果您決定通過仲裁解決問題，您可以向您的雇主發出強制離職通知。 在此通知中，您需要明確說明辭職的原因，包括雇主未支付社會保障。 本通知可作為您申請仲裁的理由之一。

4.提交仲裁請求：向當地勞動仲裁委員會提交仲裁請求。 在申請中，您需要提供詳細的證據和情況描述，包括您的個人資訊、與雇主的僱傭關係以及雇主未繳納社保的情況。 5.等待**：一旦您的仲裁申請被接受，您將需要等待勞動仲裁委員會安排時間。 在**，您需要向仲裁委員會提供證據和情況陳述，並回答仲裁委員會的問題。

一般來說，如果你想通過仲裁解決用人單位不繳納社保的問題，你需要做好充分的準備，收集足夠的證據，並遵循法律程式。 在仲裁過程中，您需要保持冷靜和理性，尊重仲裁委員會的裁決結果。