在勞動法中，有幾種情況可以收到遣散費，以下是可以獲得最多遣散費的一些情況：
依法規定，勞動者非因工作生病、受傷，醫療期滿後，不能履行原有工作或者用人單位安排的工作，用人單位未提前30日書面通知勞動者或者在額外支付勞動者乙個月工資後解除勞動合同的， 勞動者可以因終止或者終止勞動關係而獲得遣散費。
勞動者不能勝任勞動，經培訓或者調職仍不能勝任的，用人單位在提前30日書面通知勞動者或者額外支付勞動者乙個月工資後解除勞動合同的，也可以領取解除或者終止勞動關係的遣散費。
訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，當事人不能就變更勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同並支付補償金。
如果雇主進行經濟性裁員，則必須支付遣散費。
用人單位與勞動者協商約定用人單位解除勞動合同的，用人單位必須支付遣散費。
在上述情況下，需要注意的是，遣散費的計算方法與服務年限和平均月工資有關。 具體來說，遣散費是根據在雇主的服務年限支付給雇員的，雇員每整年支付乙個月的工資。 超過六個月不滿一年的，按一年計算;不足六個月的，按半個月工資支付勞動者。
此外，用人單位違法解除勞動合同的，如未按照規定支付經濟補償金等，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構或者人民法院提起訴訟。 合法加油站
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