觀點：胖東來的《凡爾賽宮》展現了一種“同理心文化”。

丁申義.

近日，“胖東來宣布員工提前3小時下班”衝上熱搜。 據胖東來官方賬號顯示，由於銷量過大，為穩定經營、貨、業務質量，許昌胖東來茶超市員工每天上班時間壓縮4小時。

就在大家還在討論如何“鼓勵除夕休息”的時候，胖東來茶超市率先出手，主動減少員工冬季工作時間。 雖然這是“人民超市”，聽起來有點“凡爾賽宮”，但這樣的“凡爾賽宮”是非同尋常的，值得稱讚。

在普通人眼中，超市開得越久，收入越高，員工賺的也就越多。 而胖東來如此“逆商道”，他有自己精煉的“算計”。 胖東來創始人於東來在直播中說：“茶葉部門之前可能剛賣過乙個。

4、5萬元，現在一天可能賣到20多萬元，人的勞動強度太大，員工久了會生病。 在員工福利方面，胖東來也表現出了信心：據了解，胖東來員工全年基本有140天的假期;普通員工月收入基本在7000元以上;同時為員工提供三餐優質餐食、員工免費體檢券、年度旅遊健身活動。

不時看到**報道，有的企業不僅善待員工，還總是想著改變方式從員工身上扣錢;為了留住人，他們不惜拖欠工資，沒收身份證;為了裁員，他們不惜大幅減薪、調離崗位、更換工作地點、安排過多的工作任務、苛刻的考勤等，迫使員工主動辭職，放棄相應的薪酬......

我想建立人，我想接觸人。 “企業是乙個利益共同體，最需要一種'感同身受的文化'——老闆做生意，員工做事，老闆首先要有”利他共贏“、”分享事業“的高度和態度，關注員工的需求和情緒，員工會同情老闆的壓力和辛苦， 腳踏實地努力創新創造，從而形成良性互動。

新年到來時，有人追憶往事的暖心時刻，感嘆“追逐光明，終將閃耀”，而上班族則期待更多的職場溫暖。