企業停工期間基本生活費1100元？

12月11日大大小小的新聞客戶端（YMG全**記者 張孫曉宇 記者 王鵬景麗萍） 日前，芝罘區市民王某接到公司通知：他的車間整體停工，第乙個月全額工資後，以後每月只支付1100元的基本生活費， 具體返回時間不確定。停工期間的基本生活費應如何支付？ 針對這一問題，記者採訪了煙台市勞動人事糾紛調解仲裁院。

不言而喻，企業因非職工原因停工停產經營，企業未與職工解除勞動合同，在乙個工資支付週期內停工、生產、經營的，企業應當視同職工提供正常勞動，支付該工資支付週期的工資; 工資支付週期超過乙個期限，企業安排勞動者從事其他工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於當地最低工資標準; 企業不安排勞動者勞動的，應當按照不低於當地最低工資標準的70%支付勞動者的基本生活費。

公司安排王某停工超過乙個工資支付週期的，按芝罘區最低工資標準2200元的70%，即1540元，按月支付基本生活費。 煙台市勞動人事糾紛調解仲裁院工作人員表示，停工停產是法律賦予的自主經營權，企業應作出公正、客觀、合理的停工停產決定，在此期間雙方勞動關係依然存在， 企業仍要履行勞動合同主體的義務。停工期間，工人沒有提供勞動力，企業也沒有得到勞動福利，但工人不能提供勞動力的原因是企業。 基本生活津貼對保障職工基本生活具有重要意義，企業應當按照規定標準及時繳納，履行法定義務。

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