在工作時間內沖泡奶粉燒傷是否屬於工傷？

如果我在工作中沖泡奶粉時被燙傷，算不算工傷？ 從廣義上講，工傷不僅包括因公殉職造成的傷害，還包括滿足生理需要的工傷，如飲水、進食。 用奶粉製作是否被認為是必要的生理需求？ 可以認定為工傷嗎？

劉女士在工作時沖泡奶粉時不小心被熱水燙傷，被診斷為左下肢二度燒傷。

隨後，被上海市某區人力資源和社會保障局認定為工傷。 但用人單位認為，勞動者在工作中飲水以外的飲食行為造成的傷害不屬於工傷，因此向區人民法院提起行政訴訟，請求撤銷該決定。

法院裁定，釀造奶粉屬於正常生理需要的範疇，勞動者在勞動過程中滿足其必要合理生理需要的行為是從事勞動工作的前提，是勞動權利的一部分，應當受到法律保護。

《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，視為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。