在工作場所，勞動合同是規定雙方權利和義務的重要法律檔案。 但是，有時員工可能會遇到公司不給他僱傭合同的情況。 那麼，在這種情況下，公司的做法是否合法？ 本文將為您提供詳細的答案。
勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的協議，約定了雙方的權利和義務，包括工作內容、工作地點、工作時間、工資、社會保險等。 勞動合同不僅是勞動者維權的依據，也是用人單位規範用工的重要手段。 因此，勞動合同對雙方都具有重要意義。
1.法律法規的規定並不嚴格。
雖然我國已經頒布了一系列關於勞動合同的法律法規，但在實際執行過程中，部分地區的勞動合同管理仍存在一定的漏洞。 一些公司可能會利用這些漏洞，不向員工簽發僱傭合同。
2.公司自身原因。
有些公司可能由於管理不善、人力資源部工作疏忽等原因，沒有及時向員工發放勞動合同。 在這種情況下，員工可以要求公司人力資源部門要求公司重新簽發僱傭合同。
根據有關規定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，並在簽訂合同後15日內將勞動合同副本交付勞動者。 因此，如果公司拒絕給員工勞動合同，這是不合法的。
1.向公司提出要求。
員工可以向公司人力資源部提出請求，要求公司重新簽發勞動合同。 員工在提出請求時，應提供足夠的證據，如工作許可、銀行卡交易記錄等，以證明自己與公司之間的僱傭關係。
2.向勞動監察局提出申訴。
如果公司仍然拒絕重新簽發勞動合同，員工可以向當地勞動監察部門投訴。 勞動監察局對投訴進行調查，如果得到核實，將依法與公司打交道。
3.申請勞動仲裁或提起訴訟。
如果投訴不成功，員工也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，或直接向法院提起訴訟，要求公司支付逾期勞動合同的賠償金。
勞動合同對勞動者和雇主都具有重要意義。 用人單位應當按照法律、法規的要求，及時與勞動者簽訂並交付勞動合同。 當員工遇到這種情況時，應積極維護自己的權益，維護自己的合法權益。