前幾天，小李給我發了一條私信臉皮薄，怎麼跟老闆加薪比較好。
我想這不僅僅是小李的煩惱，而是大多數人的煩惱。 在職場上，很多人因為臉皮薄而錯失了很多晉公升加薪的機會。 尤其是作為上班族，沒有人願意提加薪。 然而，很多臉皮薄的人，因為膽小，總是不敢向老闆要加薪，這也導致了多年工作沒有加薪。 基於這個問題，我採訪了一些人過來，看看這些網友是怎麼說的。
@不誠我不認為加薪和臉皮薄有太大關係，只要你為公司的某個專案做出漂亮的表現，然後你把資料拿來和老闆談，這個時候談加薪，再薄的臉皮，再薄的臉皮，成功加薪的概率還是很高的。恰恰相反，乙個人再厚的臉皮，如果沒有業績，再怎麼說加薪，也沒用。 @白菜我以前是乙個臉皮很薄的人，很內向，不愛多說話，但當我回到生活，去上班時，我想過上更好的生活，加薪就是最好的體現。 作為乙個來過前人，我想說，工作成果是加薪最好的籌碼，這是不可否認的，但也有一點，那就是老闆的情緒也會在一定程度上影響你能否申請成果。 建議膽小的朋友，如果想加薪，最好選擇在領導心情好的時候開始，比如公司剛剛中了乙個訂單，部門已經超額完成了這個月的績效考核目標。
@迷茫我臉皮很薄，加薪的時候也做了很多建設，特別怕加薪不成功，估計和我這樣的人物呆在公司是不好意思的。 於是，我去年申請了加薪，在加薪之前，私下裡也找了幾個人，如果老闆不給我加薪，那我就拍拍屁股就走了。 你想，如果你是老闆，不管你加薪與否，對方都願意去做，那我為什麼要給你加薪。 所以既然談不上加薪，那就找個家，用你的薪水來證明自己的能力。 當然，生總比熟好，如果能加薪，留在原來的公司還是不錯的。 @夏天我認為，乙個人敢不敢向老闆要求加薪，與臉皮薄無關。 很多人覺得自己很膽小，和老闆說話都會發抖。 但我認為，只要你覺得自己在工作中問心無愧，你有足夠的資料證明你對公司有貢獻，那麼你和老闆談判加薪，你心裡就很有信心，很有信心。 相反，如果你臉皮薄，貢獻不大，在與老闆溝通時會膽小、不自信。 我記得我加入第一家公司的時候，當時的工資只有3000元，我剛加入2個月就接到了乙個大訂單，然後我就讓老闆給我加薪3000元。 雖然我是乙個膽小的人，但一想到自己為公司貢獻了這麼大的一筆錢，那一刻我就很有信心，也很有信心和老闆談談。 老闆答應了我的加薪要求，我想，此時此刻，老闆應該比我們更緊張，因為他害怕失去乙個能為他創造價值的人才。
綜上所述：臉皮薄不會影響加薪的談判，但工作的結果是。 總之，不管你臉皮有多薄，只要你貢獻夠多，你的話就會有道理，有底氣。 就像《我的前半生》裡賀寒教育羅子君的一句話：首先你可以取代任何人，然後沒有人可以取代你。 - 這是你要求加薪的最佳籌碼！