當你辭職時，領導就是不批准，這三個招數很容易解決

很多人都遇到過這種情況，到公司辭職，但領導卻沒有批准，眼看新崗報的時間越來越近了，實在是焦急不安，這種情況怎麼辦？ 有些人不想和領導撕臉，所以這三個技巧會教你輕鬆解決。

很多人不知道辭職不需要領導批准，因為根據《勞動合同法》第37條的規定，勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。 也就是說，你只需要提前30天以書面形式通知公司，30天後，不管領導是否批准，你就已經終止了與公司的勞動關係。

但這裡有乙個非常關鍵的點，那就是書面通知，這意味著你要確保公司收到你的辭職信，或者他們可以假裝很困惑，說他們根本沒有收到你的書面通知。 您可以向部門和人員提交辭職申請，並收集收到辭職的證據，例如照片或錄音。

領導不批准你的辭職申請，因為他們認為自己還能留住你，他們會想盡一切辦法留住你，其中不批准辭職申請是最常見的方式，他們認為只要你不批准，這樣你就不能向新公司匯報， 那麼你就很難離開了。

既然你已經決定離職了，那就不要拖拖拉拉的，不要被領導說幾句話，或者給一點甜言蜜語，只要說你要考慮，只會讓領導覺得你不堅定，認為還有希望留住你，自然不會那麼輕易放過你。

你要表現出你離開的決心，讓領導知道，不管他怎麼留住你，你都是下定決心要離開的，他看到你這麼堅決，知道再留多少也沒用，他不會讓你難堪的。

有些人不想因為辭職而和領導撕臉，這麼想是對的，畢竟得罪了領導，更何況以後會遇到不容易，也會對辭職證和背調產生影響。

可以私下和領導談談，最好請領導吃飯，在輕鬆的氣氛裡，可以更開誠布公地交談。畢竟我們合作了這麼久，你不想和他撕臉，他也不想和你鬧翻。

但如果領導不熟悉過去，那你就沒有任何幻想，只要放大招式，知道原因，讓領導知道他攔不住你，只要時機成熟，你就會正常離開，如果他想做點什麼，那麼你就會陪你走到最後。

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