在實踐中，為了保護其產品的競爭力和商業秘密的洩露，許多技術型企業在新員工入職時會與員工達成競業限制協議。 一般情況下，當大多數員工離開公司時，公司會考慮到員工的競爭性質，要求員工履行競業限制協議，公司也會支付正常的競業限制補償金。 如果遇到有同樣做法的公司，應該如何保護自己的合法權益？
今天，我想和大家分享這個案例，希望能告誡大家的工作！ 本案中的公司資訊及個人資訊被隱藏和替換，並非真實資訊，僅供大家參考！
一審法院認為，根據雙方簽訂的勞動合同和A公司離職時發出的通知函，李某某離職後負有競業限制義務。
至於李某某是否違反競業限制義務，結合法院查明的事實可以看出，李某某離開公司後，即2020年7月至2022年5月，社保繳納單位為上海B公司，上海B公司為C公司關聯公司。
A公司要求賠償金是有事實依據的，也是有法律依據的，法院予以支援。 李某某被法院依法傳喚，未出庭應訴，視為放棄答辯、質證權，不影響法院根據現有事實和證據依法作出的判決。
李某某不服一審判決，向二審法院提起上訴。
二審法院認為，李某某的上訴主張其無法獲取A公司的核心商業秘密或其他商業秘密，不屬於競業限制義務約定的人員範圍。 但在雙方簽訂的勞動合同中，李某某還申請仲裁，起訴李某某違反競業限制義務，但李某是被一審法院依法傳喚，無正當理由未出庭參加訴訟，也未提交書面抗辯， 盤問等意見，即放棄抗辯、盤問等訴訟權利，應當承擔相應的不利後果。
因此，一審法院認為，李某屬於競業限制義務約定範圍，其離職後違反了競業限制義務，根據甲公司的訴訟請求，承擔勞動合同約定的違約金並無不當。 A公司舉證的證據材料，以及依職權獲得的材料。
二審法院裁定，駁回上訴，維持原判。
通過這個案例，我們可以知道，如果你和公司發生勞動爭議，我們一定要及時收集合理有效的證據，我們普通職工一定要有勞動風險防範意識。 證據收集建議您遵循以下行：
首先，如果條件滿足，請嘗試收集書面證據。 例如，工資單、公司發出的通知副本等。
其次，在沒有書證的情況下，也可以收集一些電子證據。 如電子郵件、微信聊天記錄、錄音等。
第三，在與公司博弈的過程中，您可以將您的個人書面意見以書面形式郵寄給公司的法定代表人。 這份書面意見必須按照法律的要求寫成，這樣子操作才能更有效。
無論我們工人在什麼樣的公司工作，都有可能被公司解雇或解雇。 在自己的職業生涯中多學習勞動維權技能，對我們來說意義重大。
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