被同事排擠，領導讓你不要擔心，理解背後的三個原因

被同事排擠，你去給領導反饋，他卻讓你不在乎，為什麼領導不願意幫你討回公道？ 不要天真。

有些人在職場上被同事共同排擠，本著解決問題的想法，去找領導反饋情況，誰知道領導不僅不同情你的經歷，還要求你不要擔心他們，還告訴你要做好團結， 不要孤立自己。你可能會感到非常沮喪，領導知道你的同事把你排除在外，為什麼不願意幫你說出來解決問題？

我必須說，你被同事欺負或者排擠，去找領導反饋，讓領導幫你，這是一種非常愚蠢和幼稚的做法，你的出發點很好，但你根本不了解人心的險惡，摸鼻子是可以預見的，而且這不僅解決不了排斥的問題， 但也讓你給領導打個問號。

首先，領導不會插手員工之間的鬥爭，除非這種鬥爭損害了團隊的利益，否則他不會插手，因為在職場生存就是乙個優勝劣汰的過程，你做不到別人，那只能說你能力不好， 誰是罪魁禍首？如果領導幫了你，天平就會傾斜，職場生存的天平就會被打破，所以他不會這樣做。

其次，領導不希望看到員工過於和睦，互相爭吵，這更符合他的利益，這樣他就可以利用各自的矛盾來達到相互制衡的目的，而不是受制於員工的團結。

第三，不得不說職場很黑暗，你以為同事在壓榨你，其實領導是想把你排除在外，但是借用同事的手，你被大家孤立了，讓你站不住腳，最後你受不了就走了。

同事最擅長看領導的面子，當領導想打壓你的時候，他們會自動成為領導的打手，扮演著牆草的角色，可以說絕大多數同事都對你擠出來了，背後是領導操縱的結果。

任何行為的背後都離不開“利益”二字，看透這一點，你就會明白。

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