您如何看待新勞動法

2024年新版《勞動法》不久前正式發布，標誌著勞動者權益保護的全面完善和細化。 該法律的最新版本引入了一系列關鍵變化，這些變化在加強對工人的保護方面發揮了積極作用。 其中，關於賠償的規定更加具體和明確。 根據新規定，口頭解雇已納入解雇範圍，用人單位必須支付N+1賠償金，這將為保護員工權益提供有力保障。

另乙個重要的變化是提供加班費。 新法規定，每天工作時間不得超過8小時，超出部分應支付加班費。 該版本首次明確規定，打卡上下班可以作為法律依據，為保障職工權益提供了實踐依據。 同時，公司不得單方面調整員工職位和降低工資，必須徵得員工同意並支付N+1補償金。 最後，《勞動法》還明確了試用期的規定，規定試用期內終止勞動合同必須提前三天通知，並規定相應的薪酬標準為n+1。

這些變化為保護勞動者權益提供了堅實的法律基礎，有助於維護勞動者的合法權益。 新《勞動法》的出台，表明社會高度重視職工權益的保障，也為社會公平正義創造了更加有利的環境。