2024年是不確定性加劇的一年。 商業環境令人困惑，當高增長的浪潮退去時，“複雜”一詞就脫穎而出。 在迷霧中，我們應該以什麼樣的姿態面對2024年的到來？
年末年初，DDI 的 2024 年年度演講將連續第四年以虛擬方式舉行，帶你放眼大眼，著眼當下，穩紮穩打，走得更遠！
松下幸之助說：企業是人。 無論外部環境如何變化，業務都取決於人。 在乙個日益模糊的時代背景下，唯一真正有效的策略是將思維的指標轉向自己。
指揮官如何對待自己？
如何管理收益？
如何激勵員工？
人力資源如何發揮重要作用？
2024年1月12日14：00-15：30，DDI亞洲區高階副總裁葉廷君女士、HRFLAG執行董事、里昂商學院全球人力資源與組織創新研究中心聯席主任唐秋勇先生、《經濟學人商業評論》執行主編吳晨先生將攜手在DDI 2024首期線上與您見面2024年新年致辭：乘勢而上，走得更遠——專注的力量，和你一起約好，專注當下，穩紮穩打！
活動時間
週五， 12 一月 2024
下午14：00-15：30
亮點：收穫
向過去學習，了解現在中國經濟的下乙個十年？
重塑工作場所領導者的優先事項是什麼？
組織遠見誰解雇了人力資源的生命？
適合參加者
企業高管、各級領導、企業人力資源主管
企業人才管理、OD、高管計畫、領導力培養計畫、高潛力人才計畫、人才梯隊計畫負責人
關心個人成長的你
現場議程
飛行員揚聲器
吳晨
《經濟學人商業評論》執行主編。
演講主題
展望 2024 年：未來的五大趨勢**
飛行員揚聲器
葉廷軍
DDI亞洲區高階副總裁。
演講主題
困境與突破：目前，領導力
飛行員揚聲器
唐秋勇
HRFLAG執行董事。
法國里昂商學院全球人力資源與組織創新研究中心聯席主任。
演講主題
荊棘與玫瑰：人工智慧時代人力資源工作的史詩級挑戰
基於半個世紀的領導科研、學術著作和實踐經驗，DDI基於龐大的資料庫和研究成果，積極開發線上測評和培訓產品，不斷推出數位化時代的領導力和企業數位化轉型解決方案，屢獲殊榮，得到客戶的廣泛認可。
對於企業。
解決方案：建模與診斷 ·評估與評估 ·領導力發展 ·組織力量 ·人才戰略 ·HR認證賦能。
管理諮詢與內部培訓：領導力戰略 ·領導者選擇 ·領導力發展 ·繼任管理諮詢。
線上測評與培訓產品：人才動態 ·DDI數位化學習平台。