士兵們精神抖擻
jobrightman
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男孩沒有烏托邦，他的心清澈到遠方。
關於三方協議和勞動合同的區別，近期很多應屆畢業生在後台諮詢過，我想藉此機會為大家梳理一下常見問題，希望能幫大家找到工作！
什麼是三方協議？
三方協議是《普通高校畢業生和畢業生就業協議》的簡稱。
畢業生、雇主和學校各乙份。
明確畢業生、用人單位、學校在畢業生就業中的權利義務的書面表述，解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等相關問題。
到公司報到並簽訂勞動合同後，勞動合同將正式失效，入職後需要接受用人單位實習期和試用期的進一步調查。
什麼是僱傭合同？
勞動合同是確立勞動者與用人單位勞動關係的書面檔案，以雙方的權利義務為內容。
一般情況下，用人單位應當自受僱之日起與勞動者建立勞動關係，並應當自受僱之日起乙個月內訂立書面合同。
簽訂三方協議和簽訂勞動合同一樣嗎？
三方協議≠僱傭合同。
兩者可以同時完成嗎？ 不！
三方協議是在畢業生還在上學時簽署的。 獲得畢業證書後簽訂勞動合同。
三方協議自實習生與公司簽約之日起終止，並正式接受為員工; 當申請人被公司正式接受為員工時，僱傭合同即告生效。
勞動合同一經簽訂，三方協議即告失效。
簽署三方協議的過程。
整體簽約順序為：學生、雇主、學校。 簽名過程主要由學生控制。 具體流程如下：
三方協議是否具有法律約束力？
三方協議具有法律效力，一經簽署，任何一方均不得擅自終止，否則違約方應向權利受損的一方支付協議條款約定的違約金。
獨特性]三方協議由學校所在地省、直轄市教育部門統一印製，一人一號，學生不得同時與兩家以上企業簽訂三方協議。
有效期]三方協議（由三方簽字蓋章）的簽署將結束，直到學生向雇主報到並簽署勞動合同。三方協議與僱傭合同不同。
主要內容]一般包括登記期、工作期、試用期、試用期和轉正後的工資、戶籍問題、社會保險和公積金、無法履行合同時達成的協議。
如果你籤了三方協議，還是應屆畢業生嗎？
只要你沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保，你的檔案還在學校或人才市場，你還是應屆畢業生！
如果你在這兩年內沒有社保記錄，並且檔案儲存在你戶籍所在的學校或人才交流中心，那麼你可以保留兩年的應屆畢業生身份。
我必須簽署三方協議嗎？
僱傭協議主要是明確三方的基本資訊和責任：
1.對於應屆畢業生來說，是畢業後願意向用人單位報到的承諾;
2.對於用人單位而言，用人單位與其上級人事部門同意加蓋印章後，即表示用人單位與其上級人事部門同意接受畢業生，並按照規定辦理入駐手續;
3.對於高校，他們承諾處理學生離校和學生向用人單位報到所需的材料，如登記卡、檔案移送、戶籍移送等手續。
因此，如果單位不能解決畢業生安頓下來的問題，原則上沒有必要簽訂三方協議。
在什麼情況下需要簽署三方協議？
如果想在一線城市安家落戶，簽訂三方協議是非常必要的，這樣就可以直接從學校到企業轉戶戶，省去很多自己操作的步驟。
三方協議是印製登記卡和派遣卡的重要依據，登記卡是您進入事業單位、國有企業和機構的重要依據。
如果你無意安頓下來，雇主不需要檔案，三方協議也不會影響你。
簽署三方協議時要注意什麼？
1.用人單位名稱是否與用人單位有效印章名稱一致，否則協議無效。
2.填寫專業名稱時，應與學校教務處專業名稱一致，不得縮寫。
3、一般違約金不超過5000元。
4.“備註”部分允許三方分別約定各自的權利和義務。 畢業生可在備註欄說明簽訂合同前約定的休假、住房、保險等福利，如有爭議，將達成一致
5.等待雇主填寫完畢，然後去學校的職業指導中心辦理簽證蓋章。 不方便避免單位補收時對工資待遇的不便修改。
如果我籤了三方協議，不想去怎麼辦？
如果協議由畢業生和雇主簽署，則該條款有效。 協議中未對違約金作出說明的，無需支付違約金，如畢業生單方面違約的，應當按照三方協議約定的違約金予以賠償。 同樣，如果企業違反合同，也需要賠償。
終止流程步驟1：與公司溝通，賠償相應的違約金，並出具終止合同函;
第二步：向學校提交取消申請;
第三步：學校發布新的三方協議。
如果你籤了三方協議，不想去，什麼不算違約？
提供以下資訊，學校將不處理違約行為：
訂約單位出具的終止僱傭協議的書面協議書。
要繼續攻讀學位或參加公務員考試，您可以連同錄取通知書或副本一起申請。
我的申請報告和學校的意見。
如何區分三方協議的試用期和試用期？
實習期間一般認為是勞動關係的建立，而不是僱傭關係，用人單位只需根據工作量支付報酬，不需要提供社會保險、員工福利等福利。
試用期是受《勞動法》保護的勞動關係，雙方在雙方建立的勞動關係基礎上約定“試用期”的勞動關係。
具體規定如下：
簽訂勞動合同需要注意什麼？
簽訂勞動合同需要注意什麼？ 關於勞動合同的內容，請注意以下幾點：
1、注意是勞動合同，不是勞動合同（有些公司會寫勞動合同協議，也可以）。
2、公司主體：公司名稱是否與要約相符，若不相符，必須詢問兩家公司的關係。
3.工作地點：寫上具體要點，防止被調到很偏僻的地方。
4、工作時間：工作時間、單休或雙休、加班怎麼算、假期怎麼算、有沒有帶薪病假、年假怎麼休、法定節假日怎麼休等。
5、五險一金：繳費基數和繳費比例，是否有補充公積金或商業保險
6、公司的福利，如交通補貼、住宿補貼、電話補貼、年假、年終獎等，在提出要約前應清楚了解
如果您對求職有任何疑問和需求，請在後台留言會有專業顧問回覆您！