為進一步加強對年輕幹部的教育培養，打造一支高素質、精幹的“四能”青年幹部隊伍，福山區張各莊鎮深入實施“迎翔先鋒”青年幹部培訓品牌，制定了青瀾工程“3+1”青年幹部培養計畫，打造了青年幹部交流學習平台。
1月25日下午，福山區張各莊鎮召開“青蘭結對談成長”青年幹部座談會，張各莊鎮黨委書記張瑩瑩，黨委副書記、鎮長焦能，黨委副書記孔凡亮，林劍峰， 黨委副書記、青瀾工程“3+1”培養計畫導師組代表及30歲以下青年幹部參加會議。
共同成長
綠色比藍色好。 座談會上，孔凡亮對青蘭工程“3+1”青年幹部培養計畫進行了深入解讀，詳細講解了實施方案的目的、主要措施和各項聯動機制，並公布了“青蘭結對”的分組情況。 按照業務對口原則，將28名青年幹部分為7組，每組由2-3名科級幹部作為導師，圍繞“助學促政、助教經驗提公升能力、助求思路帶來業績突破、幫助建立規章制度和作風”四個方面展開。 並幫助指導年輕幹部。隨後舉行了贈書儀式，導師組代表向導師組前期推薦的青年幹部贈送了《**傳記》等17本書籍，鼓勵青年幹部多讀書、多讀書，不斷從學習中汲取力量。
談論感受和心靈
隨後，17名青年幹部立足自身工作，結合崗位實際情況，暢談自己的經驗、想法、才能、發展，發表意見，暢所欲言，充分展現了勇於擔當、敢於爭先行的青年幹部的良好精神風貌。 與會導師結合自身成長經歷，與年輕幹部一起講述了自己的工作經歷，勉勵青年幹部刻苦學習，堅守初心，磨練技能，鍛造作風。 座談會上，既有“笑淚”的趣味故事，也有“淚流滿面”的悲傷; 既有“日復一日”的能量，也有“熱情洋溢”的能量; 不僅有“不知所措”的迷茫，還有“柳花”......的前景
林永紅. 
鄒志成. 
林忠宇. 
閆路星. 
王晨傑. 
劉俊漢. 
趙娜. 
王靜茹. 丁子傑.
何長軍. 侯虎林.
張姍姍. 孫震.
李方正. 吳康.
丁若林. 劉雪涵. 肩負使命，開啟新征程
鎮委書記張瑩瑩對青年幹部的發言進行了總結和點評，對青年幹部們提出了殷切的希望。 首先，邁出職業生涯的第一步。 年輕幹部要迅速完成角色轉換，跟上節奏，以更加朝勁和昂揚的心態全身心投入工作。 要腳踏實地，一步乙個腳印，不斷加強自己的錘煉，把心思放在想做的事上，體現出能做事的能力，把目標鎖定在把事情做好上。 要時刻牢記細節決定成敗，錘煉“嚴、真、細、快”的工作作風，堅持初心，保持誠意，熱情高漲。 其次，為使命和責任寫一張新的答題卡。 青年幹部要提高學習能力和創造性，“知識是行動的起點，行動是知識的結果”，要學會用理論知識研究新情況、解決新問題，根據實際規劃事業和工作。 要加強統籌協調能力，注重表達能力和思維方式，切實提高寫官文能力和統籌協調能力，為開創工作新局面、更好地為群眾服務奠定基礎。 三是要做好創業主管工作。 青年幹部要勇於擔當、敢於擔當、堅決克服困難、立足本職、善於做好、肩負重任，自覺努力成為新時代責任擔當的榜樣。 要有不怕困難的精神，敢於擔重擔，勇於擔重擔，在“為實而戰”的狀態下全身心投入工作。 要有堅守青山不鬆懈的精神，懷著“青松筆直”的精神，懷著“如昧桑初日公升起”的朝氣蓬勃，懷著“苦不了，無所畏懼”的銳利精神，擼起袖子加油幹， 風雨無阻地向前邁進。
下一步，張各莊鎮將進一步落實青蘭工程“3+1”青年幹部培養計畫，完善青年幹部“選拔育種”鏈式培養機制，通過“綠苗輪崗”、“綠藍配對”、“督導賦能”三大行動，完善整體評價、成長關懷、評價獎勵機制。 建立青年幹部“技能維度圖”，準確描繪青年幹部成長軌跡，為青年幹部搭建施展才華的良好平台，真正做到“幹部”“將領”“兇猛將領”脫穎而出。
責任編輯：鄒春霞.
編輯：龐建波.