視同繳款期是否被視為過渡性養老金？

1. 什麼是視同付款期限？

認定繳費期是指參保職工建立個人賬戶前，按照國家有關規定計算的連續工作年限，是職工社會保險的合法權益。

例如，1986年招聘的合同工要支付退休金**，臨時工必須支付費用才能成為正式工。

二、過渡性養老金計算期

過渡性養恤金的計算期限由總體計畫確定。 一般來說，它是在建立個人賬戶之前確認的連續服務年數。 還有針對統一賬戶組合模式實施前服務年限計算的過渡性養老金，包括實際繳費期。 這是它出現的地方過渡性養恤金期被視為繳款期。

同樣，也有那些在認定支付期內不被視為過渡性養老金的，主要是因為政府機關和機構被轉移到企業或正常離職。 這就是它的用武之地過渡性養恤金期被視為繳款期。

例如，被保險人1985年參加企業工作，1992年4月開立個人賬戶繳納費用，1998年轉入事業單位，2014年12月轉入國有企業，則參保企業職工按1995年12月繳納的繳費期視為繳納時間。 1985年至1992年3月、1999年至2014年9月為支付期，過渡性養恤金期為1985年1月至1995年12月。 其餘的推定年限可稱為推定服務年限，只計算基本養老金。

3. 特別提示

視同繳費期不一定是過渡性撫卹金，具體諮詢是接受治療地的當地人力資源和社會保障部門。

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