我們來談談服務年限、繳費年限、過渡性養老金年限

1. 什麼是服務年資？

也就是說，從事腦力或體力勞動的工作年限，工資收入是全部或主要生活資料**。 所謂服務年限，就是繳費年數+視同繳費年數。

2. 付款期限是多久？

（1） 視同付款期限

簡單來說，視同繳費期是指參保職工建立個人賬戶前，按照國家有關規定計算的連續服務年限，是職工社會保險的合法權益。

計算視同繳費期福利的條件是：一是員工必須參加養老保險; 二是經勞動人事部門（行業主管部門）批准招聘的員工、國家統一分配的大中學生、國家統一安置的退役軍人，三是個人賬戶設立前的連續服務年限。

（2）實際支付年數

實際繳款期包括個人賬戶設立前的繳款期，是指1986年10月以來招聘的合同工支付的退休金。 個人賬戶成立後，繳費期限為單位及個人。 一般包括統一賬戶組合模型前的支付週期和統一賬戶整合模型之後的支付週期

3. 過渡性養老金的計算和支付年數

是指各省（市、自治區）規定的過渡性養老金計算期限。

一般來說，政府機關事業單位員工的認定繳費期為過渡性養老金計算期，企業職工過渡性養老金計算期有其特殊性。

被保險人於1985年1月進入企業做臨時工，1988年被錄入正式工，1992年4月開始開戶。 地方規定，過渡性養老金將在1995年12月之前計算，並於2023年12月退休。 雇員總服務年限為39年，即468個月，支付期為456個月，包括合同工退休金在內，從1986年1月至1992年3月共計75個月，統一賬戶組合模式前的支付期為45個月，從1992年4月至1995年12月。

過渡性養恤金的支付期限為132個月，即從1985年1月至1995年12月。