北京一名女高管被員工非法解雇一案在網際網絡上引起廣泛關注，官方媒體連續提出四個問題，以弄清事件的真相。 雖然《勞動法》頒布實施近30年，不斷完善和修訂，但為什麼雙方都選擇以“法外”的方式解決這一簡單的勞動爭議？
事件發展：女高管的**是去年12月10日拍攝的，雖然一開始只是一場簡單的勞資糾紛，但現在已經愈演愈烈。 公司**，家庭資訊被公開，甚至連公司董事長爆料員工學歷造假，引發更多爭議。
工會問題：工會在這次事件中缺乏行動，讓很多網友感到驚訝。 過去，北京工會在外國雇員索要工資的案件中很活躍，但在農民工工資談判問題上，工會的存在感太低。 這一事件凸顯了工會的消極態度。
員工表示，被解雇的員工認為他被解雇不是因為能力問題，而是因為他反對公司的盜版和產品外包做法，這是公司不能接受的。
官方媒體跟進問題：官方媒體提出四個後續問題：
1.如何結束規避勞動法的“法外”解決方案？
2.“能使你兩年半不至於找不到工作”這句話是否暴露了勞動法的漏洞，並成為威脅工人妥協的工具？
3.我如何確定我在試用期內的表現是否可接受？ 如何避免類似的糾紛？
4.員工上傳**後，對Jing和公司都有負面影響，他應該承擔責任嗎？
專家觀點：專家指出，勞動爭議首先通過談判解決，如果不能通過談判解決，可以進行仲裁，但仲裁時間更長。 虛假資訊將被追究責任。
結論：該事件對雙方都造成了損失，女性高管和公司都處於**狀態，員工面臨就業和壓力問題。 無論最終結果如何，希望能有乙個好辦法來解決它。 這件事也讓人反思，如果當初沒有困難，或許就不會有這樣的**。 解決問題需要共同努力和協商，有沒有可能坐下來重新談判？
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