2024年已經到來，退休人員關心的養老金調整終於有了訊息。 近日，河南省首份工作報告提到，將繼續提高退休人員基本養老金水平。 在國民養老金調整一盤棋的前提下，這意味著國民退休人員的養老金將連續20年上漲！ 那麼在今年的養老金調整中，企業退休人員能否漲幅更大？
目前，我國企業退休人員的平均退休金水平與政府機關和事業單位存在一定差距，因此有人希望通過提高企業退休人員水平來縮小兩者之間的差距這個想法很好，但是在實際實施過程中會存在一定的問題！
在我國，退休人員中也有不少高額退休金群體，其退休金水平遠高於政府機關和事業單位人員。 筆者身邊有一些大企業的員工，在職時工資收入很高，退休後退休金高達七八千元; 但是，政府機關事業單位普通地方職工的退休金每月只有3000、4000元。
因此，如果提高退休人員的養老金水平，這兩個群體之間的養老金差距將繼續擴大，從而造成另一種不公平的局面。
我國養老金制度最基本的原則是“.付出更多，付出更多，付出更多這反映在養恤金的計算和調整上。 但是，單純提高企業退休人員養老金調整水平的做法，是違背這一基本原則的。 由此最直接的影響，就是打擊了政府機關和事業單位人員的支付積極性，甚至未來，更多的人會提出更多不合理的要求，那麼我國的社會保障體系遲早會崩潰。
當前，隨著我國人口老齡化的加深，養老保險繳費人數減少，養老金領取人數增加，養老保險面臨一定壓力。 同時，經過這麼多年的養老金調整，我國退休人員的平均養老金水平並不低。 因此，多年來，我國養老金的調整水平一直在下降。在這種情況下，如果提高企業退休人員的養老調整水平，無疑會加大養老保險的負擔。
當然，雖然在我國的養老金調整政策中公司退休人員沒有單獨的傾斜但在實際養老金調整中，企業退休人員的低養老金水平會高於平均水平。 而如果你想要更高的養老金，對所有退休人員來說都是一樣的，從根本上說，你還是要多付錢，而且要花很長時間！
綜上所述，2024年養老金連續20次上調已基本確定，河南省已明確調整退休人員基本養老金。 在養老調整中，企業退休人員不會得到額外的調整，因為企業中也有一些高養老群體，他們的養老收入水平也非常高，僅靠企業人員的傾斜並不能保證公平，甚至違背養老的基本原則，會增加養老保險的壓力。