目前《年會停不下來》真的火爆，討論非常激烈，各種“金句”。在組中主宰螢幕。
這部電影很有趣當今職場“奇怪現狀”的高潮：辦公室政治、排隊、拍馬、相關家庭、形式主義和職場俚語。
辛辣又諷刺，真實而直截了當，我強烈懷疑編劇是否曾在大工廠工作過。
好不好辦並不重要，排隊是最重要的
影片中的人分為兩派：以徐云峰為首“改良主義者”，並以高明（老闆）為首。“保守派”。
徐云峰通緝玩金融，玩資本，錢來得又快又多，來得也容易; 高明的派系是傳統的穩紮穩打地做產品的想法。
兩派激戰激烈，在裁員“廣進”計畫，衝突達到了高潮。
前期，徐云峰掌權，追隨他的人出賣工作，轉售公司產品，分家立業。不乏損害公私利益的事情，但在公司裡卻如魚得水。
只要抱好大腿，公升職加薪就少不了；只要排好隊，吃肉喝湯是必不可少的。
就算是酒袋、公尺袋，也能變身坐在高位上，指出國家。
而盡職盡責的普通工人，幹著最累的活，扛著最黑的鍋並且總是擔心被解雇
是真的還是假的？ 是不是諷刺？
難怪網友評論道：喜劇的核心是悲劇，但這部喜劇的核心是我。
做乙個糟糕的員工很難，做乙個糟糕的領導者很容易
員工負責執行，而要做好具體的工作，就必須具備一些實實在在的技能，否則如果你做得不好，很容易被人看到它不會混淆。
領導負責管理，分配工作是可以的，只要你懂“管理的藝術”。
最後，工作也做得不好有乙個地方可以搖晃鍋。
那麼，什麼是“管理的藝術”呢？
第一"為下面的人騰出空間"。不要說得太清楚胡說八道的文學是輸出的，讓下屬想辦法。
這樣一來，後面的工作就做得不好了，可以說是下屬未能準確把握領導的意圖; 如果你做得好，你可以說你是你自己領導。
可以完美地偽裝自己“我什麼都不懂”。事實上，它也離開了搖鍋搶功勞空間。
例如：“這個問題的關鍵是找到關鍵問題。 情況如何取決於。 ”.
第二，“表現出親和力”。，包括但不限於：呼召弟兄姊妹不要錢商業吹噓，畫餡餅，等等，讓下屬心甘情願地為你而死。
三是“鼓勵大家互相批評”。挑起員工之間的內訌，玩制衡，讓你成為唯一有權裁決的一方坐上山看老虎打架，坐享漁夫的利潤。
所以你會看到，在一些企業中，乙個人做事，五個人管理，十個人批准。
店員每天都坐著最重和最苛刻的工作，也要應對以上問題八卦意見，用盡。
而管理和批准的人只需要玩轉力量，指著正在做這項工作的人，你可以穩穩地坐在釣魚台上。
最後真正做工作的人，如果他們被解雇了，就會發生一些事情“主幹道裁員”的例子比比皆是;
臃腫的機構管理崗位的收入比員工高出數倍或幾十倍，解雇對企業可能沒有任何影響，反之效率大大提高，企業輕量化高效，競爭力最大化
想想吧第六航天科學院張小平，中國登月工程的靈魂，幾十年來都只是乙個年薪12萬元的人綜合研究員，在工作變動後的乙個月內，連續兩次衛星發射都失敗了;
想想最近阿里雲裁員一大批“工作量不飽和”的老員工，導致雙11**和閒魚的出現多個應用伺服器已關閉重大事故。
只要你有背景，別人只能仰望你的背影
主角胡建林被誤調到集團總部後，散布謊言被誤認為是“大交易”。搞笑的著名場景：與主席的簡單回憶，十幾個大燈，反射在磨砂玻璃上，是董事長撫摸胡建林頭髮的場景。
從那時起“胡健林是董事長的私生子”。謠言再也遏制不住，領導居高臨下，同事們稱他們為兄弟。
乙個從未做過人力資源工作者的普通工人，從那時起就一直在那裡晉公升和加薪一路走到路上。
電影多麼荒謬，現實是多麼諷刺。
我們總是在思考它能力強，願意拼搏，有成就感，可以被看到並獲得屬於自己的機會;
最後，我發現能力、努力和表現並不重要有乙個好爸爸比什麼都重要。
電影終究是電影，我像往常一樣保留了一部電影明亮的尾巴。
主角胡健林利用年會曝光徐云峰**敗壞公私利益，向工人傾訴冤屈和聲音，和得到了董事長的支援。
壞人得到了應有的懲罰，盡職盡責的普通工人得到了晉公升，受委屈的外包員工得到了正規化。
現實生活中，恐怕不會有這樣的董事長“青天大人”，也是工人的聲音它不會那麼容易看到。
不得不說，現在的職場環境，這太糟糕了。
沒有人再關注了如何超越市場和競爭對手，並且會消耗大量的能量，消耗在在咬人、摔跤、表演中。 ，不論國有企業和民營企業。 這都是一樣的。
日復一日，按天滾動。
所以，看完這部帶有“正能量”結局的電影，我今天我什至不能再寫任何積極的東西了完成。