近年來，我國靈活就業群體的數量不斷增加。 資料顯示，全國靈活用工人數超過2億人。 所謂彈性工作者，就是工作不規律、收入不穩定的人。 這包括臨時工、兼職工人、個體經營者、自由職業者和其他群體。 靈活用工人數的增加，說明現在很多人都在通過多種用工方式解決工作問題，這也降低了我國的失業率。
該國靈活工人數量增加有兩個原因; 一是年輕人不喜歡被公司裡的各種規章制度束縛，而是嚮往自由的生活。 因此，他們將選擇從事送餐員、快遞員和線上叫車工作。 想幹多久就幹多久，累了可以休息幾天;
另乙個是，現在很多公司只招35歲以下的人，不願意招40歲以上的人。 因此，人們找不到合適的工作，只能擺攤、做個體經營者、臨時工等，以解決當前的生活問題。 這也是乙個不情願的選擇。
對於全國靈活就業群體的增多，有業內人士表示，未來將面臨三大困難，希望社會各界對此給予足夠的重視。 三大困境是：1、收入極不穩定，抗風險能力差; 2.社會保障和養老金問題; 3、工資底線相對模糊。 讓我們來了解一下：
困境一：收入很不穩定，抗風險能力差
彈性就業者最重要的特點是收入不穩定，工作不固定。 就像送貨員和快遞員的收入一樣，它是執行了多少訂單以及計算了多少收入。 值得一提的是，如果乙個個體經營者在前幾天通過賣東西賺了一些錢，那麼接下來的幾天也有可能沒有收入，這也是正常的。 與那些能夠正常上班、工資穩定的員工相比，靈活員工的收入非常不穩定。 因此，大多數靈活員工不敢欠銀行貸款，更不用說生二胎或三胎了困境2：社會保障和養老金問題
通常，只要企業正式員工自己繳納20%的社保，剩下的80%的社保繳費由用人單位承擔。 這樣一來，企業的在職員工對社保繳費的壓力就會減輕。 彈性員工要繳納100%的社保，繳納社保的壓力可想而知。
因此，許多收入不穩定的靈活工作者只能選擇放棄社保。 這樣一來，他們以後如何解決養老金問題呢？ 要知道，靈活就業人數已經超過2億，社保養老問題將成為社會各界關注的焦點。
困境三：工資底線相對模糊
近年來，我國多地一直在提高社會最低工資標準，以保證工人的生活質量不會因物價而下降。 但是，最低社會工資標準線是為全職員工設定的。 對大量靈活就業者工資的影響比較模糊，用人單位可以遵循當地的最低工資標準線，也可以不遵循。
因此，彈性工作者的基本權益無法得到有效保障。 現在靈活就業人數在擴大，如果這個群體的收入長期處於低位，不利於中國通過國民消費拉動經濟增長的目標。
全國靈活就業者超過2億人，未來將面臨以上三大難題，應得到全社會高度重視。 當務之急是確保那些靈活工作的人也能從最低工資的提高中受益。 同時，各地要把靈活就業人員繳納的社會保障分為幾個層次，讓靈活就業人員根據自身經濟狀況選擇繳納標準。 此外，彈性工人一旦收入恢復，將被允許重新繳納社會保障。 只有這樣，靈活就業者才能在保持基本收入的同時獲得各種社會保障