“只要你解雇我，我就會幫你修好機器。 “面對廠長的懇求，維修工十年來唯一的要求。
李師傅是一名維修工，在廠裡工作了十年，從工廠開始建設到發展擴建，李師傅全程參與其中，可以說沒有人比李師傅更熟悉生產線上的一切。
其實一開始，李師傅只能算是乙個普通的電工，負責一些普通的機器電源安裝，機器上的維護大部分都是由機器廠家的人來處理的，因為管理政策不同，工廠沒有自己的維修工。
電工的工作較少，大部分時間都比較閒著，然後李師傅自己摸索維修技術，要麼買書，要麼在網上查資料，或者去看機器廠家的維修，也許是喜歡或者有天賦，李師傅在一年的時間裡，就到工廠里弄清楚了大部分機器的維修原理， 雖然不熟練，但足以處理大部分機器問題。
李師傅幾次嘗試處理機器問題後，心裡有信心，主動找領導，如果工廠裡的機器有問題，可以優先讓他處理，然後打電話給機器廠家維修。
領導想到能給工廠增加乙個維修工也不錯，機器問題可以盡快處理，雖然機器廠家離工廠不是很遠，但是每次打電話，至少要乙個小時才能到達，有時甚至更長，因為附近的乙個工業園區裡有十幾個加工廠， 而且在旺季要求維修工人是最困難的。
工廠不是沒有想過要增加乙個維修工，但是從開廠到現在才2年時間，都是用外面的機器廠家來維修的，他們熟悉機器維修的很快，他們怕雇來的維修工不好，不僅要花更多的錢，修理還是請外面的人來修理。
現在，身為電工的李師傅如果也能做一些維修工作，那就不行了。
想到這裡，領導也同意了李師傅的意見，並承諾如果李師傅做得好，就給他加薪。
接下來，李師傅更加努力地學習，不僅要學會修理機器，還要學會維修機器，這樣機器的故障率就降低了。
接下來的兩年時間裡，李師傅的維修技術越來越強大，機器很少出現問題就叫外人去維修，除非有新的大問題解決不了，但事後李師傅也會想辦法克服問題。
有些人天生就是吃這碗飯的，從發現問題到解決問題，再到提前預防問題，李師傅不僅會修理和保養機器，甚至還有改造機器的天賦，改變原來的機器結構，使機器的故障率大大降低。
領導們也看到了李師傅在廠裡的努力，把工廠的機器交給李師傅維修，都放心了，以後再也不叫外面的人來修理機器了。
時光荏苒，李師傅在工廠工作了9年多，從原來的整天在生產線上忙碌，到現在整天悠閒自在，卻能輕鬆支撐整廠機器的正常運轉，技術與以往不同。
這麼多年過去了，很多原來的管理領導也換了，李師傅可以說是廠裡的老手，工作時間最長。
最近，廠裡又來了一位新的廠長，是現任老闆招聘的，畢業於名牌大學，在其他廠有6年的管理工作經驗，原廠長因為年紀大了已經退休了。
隨著時代的變遷，工廠的管理方式也發生了變化，很多管理人員都是以高學歷為標準招聘的，李師傅雖然只有中專學歷，但工廠的機器維修技術非常好，沒有問題，而且機器一年四季都修不了幾次， 所以工廠是李師傅的維修工。
新來的廠長一來就發現了這個問題，工廠的規模這麼大，按照慣例，至少要2到3名維修工，雖然李師傅的維修技術可以，但以防萬一，因為工廠最近接到了很多大訂單，還要增加生產線， 萬一機器突然出現故障率高，李師傅乙個人太忙了，影響了訂單生產。
新廠長一想到這裡，就把李師傅叫到辦公室說：“李師傅，你好嗎，你忙著工作嗎？ 這個大工廠只是乙個維修工人，我覺得挺辛苦的。 ”
李師傅聽了這話，應了一聲：“沒事，我這些年都在這裡，不忙，只要機器保養好，就不會有問題。 ”
廠長點了點頭，繼續說道：“李師傅，我打電話給你，是想商量增加維修工人的事情，最近工廠接到了一些大訂單，可能會增加一些生產線，恐怕你不忙機器的維修了，我打算加兩個維修工人一起幫忙， 你怎麼看？ ”
李師傅想了想，說：“這是廠長安排的，我想幹什麼就幹什麼。 ”
廠長繼續說道：“李師傅，是這樣，我交給前任廠長的時候也談過你的工資，因為你乙個人忙，所以工資會很高，這很正常，但我覺得，如果你現在想再招兩個維修工，你的工資會降低， 當然，招來的兩名維修工都曾在一家大廠工作過，技術也不錯，所以你們三個人的工資會按照同樣的行業標準進行調整。 ”
李師傅聽了不高興，直接說道：“廠長，我沒什麼意見，你多招維修工，我的工資不能少，平時機器沒有問題，但是在我的維修下也能正常運轉。 ”
廠長看著李師傅，繼續說道：“李師傅，我也知道你的技能很不錯，但是我們現在招的維修工都是大學維修專業的畢業生，而且有工作經驗，技術也不比你差。 到了增加生產線的時候，你們三個人就得互相幫助了。 ”
李師傅聽了更生氣了，道：“你學歷高，很厲害？ 工廠剛建的時候，不是我們這群人幹的，有多少學歷高，自從老闆退休讓兒子來**後，招聘的管理是以高學歷為標準，顯然工廠裡可以有更合適的人來接手，嫌疑人學歷不高， 都是從外面招來的，我知道現在老闆也看我不愉快的眼光，要不是他爸爸還有一點發言權，我早就改了，現在我從減薪開始，反正都快到了退休年齡，可以提前退休了。公司只是按照勞動法給我補償，我不想在這裡呆太久，讓學歷和能力的人接替我。”
廠長沒想到李師傅會這麼激動，心裡想著，現在的老闆是真的想換掉李師傅，但是他不想直接解雇他，最好還是讓李師傅自己辭職，不然兩年後李師傅到了退休年齡，他就可以被取代了。
廠長只好對李師傅說：“李師傅，你先別激動，要不你回去好好想想，下午下班前給我乙個答覆。 ”
李師傅回去後，廠長立馬給老闆打了電話，老闆聽到也回覆了廠長。 李師傅一直在崗位上工作下班，一直沒有回覆廠長，廠長自然明白李師傅的意思。
轉眼間，第二天一大早，廠長就帶來了兩個新來的維修工，並宣布了乙個驚喜訊息，那就是李師傅被調到廠門口當門衛保安，因為李師傅年紀大了，不適合繼續當維修工， 因為還有兩年就要退休了，所以他先被調到了安全崗位。
李師傅聽到這個訊息也沒什麼反應，平靜地收拾好東西，去了保安室，兩名新來的維修工接替了李師傅的位置。
這兩名維修工可能都曾在大廠工作過，維修技術比較科學，接下來的乙個月，他們就購買了不少維修工具和儀器，不像李師傅使用簡單而基本的工具。
大家都以為事情就這樣結束了，李師傅也松了一口氣退休了，誰也想不到半年後，工廠裡的一些機器出了問題，兩個維修工5天都處理不了。
就在廠長和領導們頭疼的時候，生產線上的一位老員工走了出來，說：“要不讓李師傅過來看看，畢竟這些機器以前都修過，而且都改造過，他可能也只是熟悉而已。 ”
廠長一聽反應過來，前任廠長交接工作的時候，說李師傅也改造了機器，穩定生產。
廠長實在想不出什麼理由去找李師傅，他把人調到保安室，降薪，他絕對不願意。
但是沒辦法，現在工廠裡的訂單很多，5天的損失已經很大了，只好請他過來幫忙。
還沒等廠長來到廠門口的保安室，李師傅就先開口了：“廠長，我知道你的意圖，我也明白這幾天發生了什麼。 ”
廠長一聽他還能商量，就說：“好，李師傅，你說。 ”
李師傅直接說道：“只要你解雇我，我就幫你修好機器。 ”
廠長愣了一下，有些不解，李師傅繼續說道：“解雇我，公司要按照勞動法賠償我，我修好機器後，我也會改變機器的結構和保養方法，全部交給廠維修工，放心，我絕不會食言， 這種機器故障只是由於維護不當造成的，加上結構不同。 ”
廠長聽了這話，想了一會兒說：“李師傅，等一下，這事我做不到，我得問老闆。 ”
李師傅點了點頭，廠長出去玩了十多分鐘才回來，說道：“李師傅，老闆已經答應了，你現在就可以去財務部簽賬，然後安排你修機器。 ”
李師傅擺了擺手，說道：“廠長，我們先去修機器吧，不急簽字，我還是相信老闆的誠信。 ”
其實當廠長把這件事告訴老闆的時候，老闆一開始並不認同，因為老闆覺得自己總能找到能修的人，但廠長說老闆不能拒絕的理由，5天就處理不了，找了不少人，然後就耽擱了， 損失會更大，在李師傅的幫助下，可以盡快挽回損失，而且工廠的維修人員以後也可以學到有用的技術，相比李師傅的賠償不是損失。
李師傅進去後，花了兩個小時處理，中間一邊修一邊教了兩個維修工，李師傅也花了兩天時間交接各種事。
然後他就離開了工廠，這有點人不理解，李師傅可以不理會，廠家愛，老闆和廠長這樣對待他，誰都會難忘。
然而，生活中的各種選擇就是那麼的容易理解，每個人都有自己的想法，千千萬萬的人，其實不管是什麼樣的選擇，不管別人怎麼想，都要直視自己內心的想法，認為自己是對的，就去做吧。
心中沒有羞恥感，人心曠神怡。