今天的新手腕
2023年最熱門的話題，一定是短劇。 工人們忙碌了整整一年，是時候告別舊迎新了，公司對員工的福利待遇，隱含著對去年成績的評判。 整體來看，2023年將是短劇行業的豐收年。 所以，頭部公司肯定是賺了錢的，雖然沒有抖音投資那麼多，但去年至少有3家頭部短劇公司的收入超過了30億元。 按照10%的毛利率，每年3億元，扣除其他人員、辦公室、水電、稅費，年收入上億元對於前5名企業來說並不難。 昨日鞭牛仔細審視了春節假期網紅巨頭蔑視鏈的情況，新手腕今天就來聊聊短劇行業各家公司的年終頒獎和年會。 本次調查並不代表短劇行業的全貌，而只是我們視線範圍內的觀察。 部分**來自公司員工的朋友圈，我要感謝大家。
有的企業召開盛大的年會，有的企業低調發放年終獎。 但還是有很多公司沒有任何年終獎金，更不用說年會了。 評判標準很簡單，賺錢的公司肯定會有話要說。 不賺錢就低調過年，再做明年的打算。 年會+年終獎：頭部企業雙標配置新年即將來臨，幾家短劇公司正忙著給員工一種儀式感。 當然，不是全部。 新家兒獲悉，幾家龍頭短劇公司近日召開了盛大的年會。 讓我們先看看流媒體方面。 一樂的員工成群結隊地去了三亞，迪弗的待遇讓我羨慕不已。 業內人士對新手腕表示。 具體到迪福，為員工安排了新年**，獎品如下：一等獎：蘋果15promax手機10000餘部（1部），二等獎：蘋果電腦（2部），三等獎：蘋果平板電腦（少數忘了），華為手機5部，年終獎，優秀員工獎，（忘了還有什麼）2000元現金紅包50-100人， 1000元現金紅包約100人，500元現金紅包約50-100人，200元現金紅包約100人。據了解，Deaver擁有數百個滴+剪輯，是短劇行業最大的發行平台之一。 平台方的年會，也是別人家公司羨慕的。 廣州蜂蜜網舉辦了盛大的年會。 
是《無雙》的出品方，8天就突破了億，一直都是傳奇，一直沒有被超越。 
Honey全體員工參加了年會，並在會後合影留念。 
我們甚至看到，《無雙》的製片人習安奉行CEO李濤也參加了蜂蜜年會。 風行與蜜可謂天作之合，成就互為，代表作：無雙、北王刀、萬人，都是相互合作的經典之作。 順便說一句，李濤和《蜂蜜》的製作主管甘琳都將出席3月9日在杭州舉行的首屆短劇高峰論壇。
爆款怎麼做，製作人和平台方都會滿滿當當，有興趣的可以掃碼報名。
27日，女頻王麥芽在重慶悅來國際會議中心召開2023年年會。 
還有一家龍頭短劇公司點中，也在27日召開了2023年年會。 年會和年終頒獎典禮，讓這些公司在短劇行業有了存在感，成為名副其實的“其他公司”。 再次，年會是對企業過去一年的總結，也是職工們對自己過去一年努力的乙個小小的期望。 中不中獎並不重要，重要的是告別過去。 做得好的企業，肯定會有年終獎。 對於企業來說，年會的儀式感是必不可少的。 小企業晚宴和年終獎金。
在經歷了2023年短劇的第一年之後，一些平台和發行平台享受到了紅利，而一些公司則平平無奇地度過了這第一年。 我們來看看製作公司。 一家主要做製作和短劇賬號的公司的副總裁表示，公司沒有年會，但會給一些表現好的團隊發放獎金。 另一家製作公司的負責人肖習（化名）表示，年終獎金或多或少會有，但年會視情況而定。 後面還有戲要拍，就得補時間了，再說了，畢竟我們只是乙個小製作公司，大家可以吃個飯，又不是年會。 其他製作公司也表示，肯定有年終獎，年會已經取消，今年春節估計大家都在片場。 為了搶占2024年的陣地，很多製片公司只在除夕夜和元旦假期的初一休息，其他時間繼續正常拍攝。 總體來看，製作公司基本可以發放一些年終獎，囂張的年會準備得不是很充分。 我們還聯絡了Byte的相關人士，他們告訴新手腕，他們有年終獎金。 年終獎金按月薪*績效係數計算，可以理解為將部分獎金轉入月度績效。 如果單季度表現良好，年終獎將依次累積。 看來有些公司雖然沒有召開年會，但至少會發放年終獎，有些公司會慘不忍睹。
什麼是年會？ 年終獎分三次發放，生怕我們跑路。 在新的手腕社群，一家短劇公司的員工說。 他還說，他們一些同事的年終獎金是算出來的，結果卻是負數，他真的很佩服公司的資料。 有的公司舉辦年會，有的公司組織年終旅遊，有的公司發放年終獎，但有的公司可以算作負年終獎。 討論：年會有意義嗎？年終獎和年會是反映公司一年經營情況的一種形式，也涵蓋了一定的意義。 例如，年會。 對於年會的審議，眾說紛紜。 有人覺得年會意味著一種儀式感，到了年底，公司裡難得的全體同事都聚在酒桌前，玩得開心，互相交流。 但也有人覺得年會很雞肋，純粹是形式主義，沒有必要。 事實上，年會對每個人來說都是不同的事情。 我們會發現，往年各公司的年會，有時堪比春晚，有時還請來了明星來出演，企業大佬們的裝扮和金曲的演唱，一度成為當年的象徵。 員工還將在年會上準備新興計畫，這些計畫可以是投訴或其他社會話題。 年會盛大到足以成為員工的驕傲。 
除了娛樂文化體驗，年會還具有戰略傳播功能。 圖為年會現場。 
年會通常有高層演講環節，通常是對上一年的經營情況進行總結和回顧，同時介紹新的一年的戰略目標，提振士氣。 圖為點中CEO陳瑞清。 
獎項也將在年會上頒發給團隊。 圖為年會現場。 年會的功能注定只適合大型企業，而在短劇行業，戰略主導的平台更適合年會，更有能力做這樣的年終典禮。 至於年終獎，則是一種沒有儀式感，卻又很真實的鼓勵。 我們聯絡了幾家製作公司，他們都確認有獎金。 這兩年，壓縮克制成為各企業的主基調，沒有年終獎，這早已成為整個市場的常態。 2023年短劇出線的出現，會讓整個市場沸騰，這是乙個新的財富機會。 拉進鏡頭看短劇行業，頭部平台舉辦年會，腰部公司平時也會發放年終獎，證明短劇行業有賺錢的公司。 但與此同時，也有很多企業不給年終獎，甚至不給年假，沒有獎金，只是時代的乙個縮影。 到了年底，種種差距依然在打動著職工的心。
新手腕此前發布了一篇關於解說員裁員的手稿“向總裁匯報，不賺錢的投手被解雇”，那些湧向小品的人正在被優化，整個市場都面臨著類似的情況。
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