加班可以“抵消”遲到的事假嗎？

一般來說，加班時間不能與遲到和事假相抵銷。

首先，加班是員工在規定工作時間之外繼續工作的時間，這是企業對員工的附加要求，也是員工為了獲得更多補償而給予的一種報酬。 加班是有償的，是員工應得的報酬。 遲到、事假是違反勞動紀律和單位出勤制度的，需要受到處罰。

其次，遲到和事假是兩個完全不同的概念。 遲到是員工不能按時上班，是工時的管理問題; 另一方面，事假是因個人原因需要休假的員工的個人權利問題。 兩者在性質上是不同的，不能相互抵消。

但是，在司法實踐中，法律並不禁止用人單位用事假、遲到時間抵扣加班時間，如果雙方有約定，或者規章制度有規定，或者企業在工作實施上有實踐，符合平衡雙方利益的原則。 例如，在判決書中。（2023）嶽01閔中，事假和遲到時間的比例為1：1，以抵消休息日的加班時間或工作日的延長工作時間，一般會得到法律的支援，但休息日加班時間或工作日延長工作時間的比例明顯不公平，難以獲得法律支援，比例為1：2， 或法定節假日的加班時間按1：1的比例計算。

因此，在正常情況下，加班時間不能與遲到和事假相抵銷。 如果員工遲到或請假，用人單位可以按照用人單位的規定進行相應處理，但不能直接用加班來抵消。 但法院不支援用人單位在未經勞動者同意的情況下，使用1 1來抵扣遲到、早退的年假，因為年假的“含金量”更高：未使用的年假應支付勞動者日工資的300%（包括正常工作期間的工資收入）。