年初，公開發行經理頻繁更換。 1月10日，銀河**宣布，公司“老將”何靜因工作安排辭去銀河季報90天滾動短期債務**經理一職。 同一天，另一家交通銀行施洛德宣布增聘江成草為管理人。 值得注意的是，自2024年初以來的10天裡，公募行業共有80名**管理人改變了持倉方式，共計152個產品（份額單獨計算，下同）。 有業內人士表示，行業表現不佳，行業面臨大洗牌，或將成為2024年初頻繁更換管理人的原因。 聯席經理**的加入，可以在一定程度上提高產品的風險管理效果。
80 ** 經理在 10 天內歡迎變化
1月10日，銀河**發布公告稱，何靜因工作安排，連續90天辭去銀河季度收益**經理一職。 從此，吳新宇正式上任。 根據過往經驗，吳新宇擁有九年金融行業從業經驗，曾就職於中國銀行上海分行、中國銀行投資銀行與資產管理部、上海銀行資產管理部、上海銀行財富管理有限公司，從事固定收益研究與投資工作，2024年8月加入銀河。
有公開募股市場從業者指出，何靜是銀河的“老手”，在離開銀河季度收益90天滾動短期債務後，仍擔任銀河其他產品的經理。 吳新宇此前曾在金融行業工作，銀河的舉動可能是出於培養固定收益管理人的考慮。
同日，交通銀行施洛德也發布經理變更公告，稱公司交通銀行施洛德溫安30天滾動持倉債券等4個產品聘請江成草為管理人，其中3個與黃英傑共同管理，1個與連端慶共同管理。
如果延長到2024年初，更頻繁地宣布更換經理。 Flush iFinD資料顯示，2024年前10天，公開募股行業涉及152只產品背後的80**經理人更迭。 從公告中披露的**經理離職原因來看，多為個人原因或工作安排。
其中，**經理的“清關”辭職再次出現。 1月3日，平安滬深300ETF等13**發布**經理人變動公告，在平安**任職六年多的**經理程軍因個人原因辭職。 至此，程軍的手下已經沒有產品負責了。 回首過去，2024年第四季度程軍管理規模達到214家2億元，但截至2024年三季度末，其總管理規模已降至4248億元。
盤古智庫高階研究員江表示，管理者頻繁更替，說明行業內人才競爭日趨激烈，各大企業都在通過各種手段吸引和留住優秀管理者，這也可能導致一些管理者在績效壓力、職業規劃等因素下跳槽。
華林**資管部落董事總經理賈智也指出，年底和年初通常是經理人流動的高峰期，2024年市場將疲軟，股票產品表現普遍較差，因此2024年初**經理人的流動率會特別高。
Multi-** 開啟“公寓”模式
如上所述，在152名經理人中，有53名經理人是主動型股票型（包括部分股權混合型、靈活配置型混合型和普通型）。 值得注意的是，2024年53款產品表現普遍較差，只有中科沃圖沃佳混合A-C產量為正，達。 59%。其餘產品的收益率為負，其中許多產品下降了25%以上。
此外，在2024年初，招聘額外的公寓經理**也更為普遍。 1月4日，中國商業**宣布聘請中國商業精選退貨混合崔志鵬擔任**經理，與周海東、孫偉共同管理。 1月6日，工銀瑞士信貸**公告。
報道稱，工銀新能源汽車組合聘請張劍鋒為新任經理，截至目前，管理工銀新能源汽車組合的經理人數已達4人，其餘3人分別為杜洋、張淑麗、邢夢星。 公開資料顯示，上述統籌管理人規模較大，截至2024年三季度末，中國企業回報遴選規模參差不齊，達到94人99億元。 工商銀行新能源汽車混血規模也已達44家51億元。
財經研究院研究員楊海平認為，目前採用共管模式的公募比例有所增加，尤其是對於大規模公募，多人共管可以提高管理和運營的穩定性。 此外，不同的管理人有不同的專長，在資產配置領域有自己的側重點，可以在一定程度上拓展可行集（資產配置跨度）。
財經評論員郭世亮認為，增加乙個公寓經理可以降低單個經理人決策可能帶來的風險，通過額外招聘也可以在一定程度上提高整體風險管理意識，但隨著公寓管理人數量的增加，管理效率也可能下降。 “預計2024年經理人變動次數的變化取決於市場環境的表現，如果市場環境不好，可能會加速行業優勝劣汰，進一步加劇市場競爭。 郭世良總結道。