嗨，這裡是 HR New Logic （HRL）。這是我上次寫的HR新邏輯著名企業人力資源管理系列原創推文的第8篇優衣庫的人力資源系統後來，乙個小朋友說，他想看看迪卡儂的人力資源系統！ 迪卡儂是法國運動品牌，成立於1976年，2003年進入中國市場。 
迪卡儂創始人公尺歇爾·雷萊克曾對迪卡儂的一位創始人說：“在給客戶提供建議時，要把他們當成最好的朋友，要真誠坦誠。 重要的一點是我們無權對客戶說不。 ”在這樣的價值取向下，迪卡儂擁有一批忠實的粉絲，俘獲了各個年齡段使用者的心。 所以今天我們就來聊聊迪卡儂的人力資源體系。 
招聘與培訓迪卡儂一直堅持這一點“人是迪卡儂的核心”。在迪卡儂，每個人都是自己的“領導者”。 此外，作為乙個運動品牌，需要有足夠的活力和能量，迪卡儂更致力於尋找志同道合的候選人。 1、員工招聘：（1）招聘科：迪卡儂的招聘主要分為社會招聘、校園招聘、兼職招聘、實習招聘。 校園招聘：與其他企業的學校招聘程式相比，迪卡儂的學校招聘流程相對較短，主要步驟是“線上簡歷提交-線上線下面試-錄用-入職”。 其中，迪卡儂將考察一些考生的軟能力，比如考生需要回答一些在投稿過程中必須回答的開放式問題。 
兼職招聘：擁有10萬多名員工的迪卡儂，招聘兼職員工也是迪卡儂招聘的重要一環; 兼職招聘的要求比較簡單，打工需要有自己熱愛的某項運動（如籃球、羽毛球、桌球）; 需要對廣泛的體育類別有基本的了解。 招聘活動：迪卡儂將不定期在各個城市舉辦招聘活動，如部分業務挑戰賽、企業開放日、說明會、高校就業交流會等......
（二）招聘要求：迪卡儂更喜歡具有這些特徵的“農民”：長期熱愛運動; 願意分享自己的運動經驗，幫助營造運動氛圍; 樂於服務，熱心待人，主動與人聯絡，表現出親和力; 積極努力，主動學習，主動接受挑戰，有較強的責任心和抗壓能力; 能夠適應快節奏的零售現場工作模式，做出大膽靈活的決策，解決困難; 對零售體育行業的長期職業生涯充滿熱情並計畫。 2. 員工培訓迪卡儂非常重視員工培訓，每一位新員工都必須經過迪卡儂的全方位培訓，新員工需要對迪卡儂的企業文化、價值觀和使命、企業的整體運作等有全面的了解; 此外，每位員工都必須接受迪卡儂產品知識的培訓只有充分了解商品，才能更好地為客戶提供專業的服務。 迪卡儂認為，員工培訓應遵循“70 20 10”規則70%的學習是基於工作中的實踐和經驗，邊做邊學，從實踐中認識真知; 20%的學習**是基於負責人的指導和與其他同事的溝通; 10%的學習**用於培訓; 在工作中學習是迪卡儂員工每天都在做的事情。 迪卡儂為員工打造了高效、個性化的線上線下學習平台，講師近1200人，涵蓋全產業鏈全知識的課程300餘門，線上精品課程500餘......
管理與發展自2021年以來，迪卡儂連續三年入選富比士“全球最佳雇主”榜單，迪卡儂作為鼓勵獨立和創造性發展的員工，在員工管理和發展方面也擁有獨到的技能。 1. 迪卡儂的員工管理迪卡儂秉承“以人為本”的人才理念，在員工管理中更注重挖掘員工的潛力和閃光點。 迪卡儂倡導自我管理在員工管理過程中，通過發現個人的“長板”而不是改造“短板”，每個人都有自己的責任。 經理的職責：管理者要時刻關注下屬，讓所領導的團隊中的每乙個夥伴都取得成功; 部門負責人或教練每個月都需要與員工溝通，溝通的內容是工作內容、績效、員工遇到的困難、員工在工作中的感受。 員工職責：定義你的角色，設定工作目標，梳理你的工作流程，開始實施你的目標，完成店鋪的績效指標。 
2. 迪卡儂的員工發展迪卡儂鼓勵員工根據自身情況尋找最合適的崗位，為員工多元化發展提供全面支援。 迪卡儂員工的晉公升有兩個方向：技術人員和團隊經理。 垂直發展：體育主管 - 部門 體育經理 - 運營經理 - 購物中心負責人 - 城市負責人橫向發展：同時，迪卡儂也鼓勵內部員工橫向流動，迪卡儂設有零售支援部門、品牌中心、數字中心、零售店、電子商務、全球採購和智慧型製造......員工可以通過迪卡儂的內部平台了解另乙個職位的細節，在與直線經理溝通達成協議後，就可以申請該職位並開始內部招聘流程。 
薪酬與激勵迪卡儂善於激勵員工，把他們變成合作夥伴。 迪卡儂主要從薪酬、福利、精神、公平四大板塊激勵員工，其中迪卡儂的薪酬福利覆蓋了員工的生活需求。 
1、薪酬結構：底薪+月獎+年度利潤分成以廣州為例：迪卡儂體育總監的工資是6-7k，兼職的時薪是20-25元; 每週工作時間不得超過 40 小時。 迪卡儂的年終利潤分成在每年3月發放，與年終獎金類似，與迪卡儂的整體收益掛鉤。 2. 員工福利：福利：迪卡儂除了基本的五險一金外，還為員工及其家屬（配偶、子女）購買商業保險; 運動津貼：為大家報銷日常體育開支，會有大大小小的體育組織、體育俱樂部等; 員工年假：迪卡儂員工可享受12-20天年假，入職第一年可享受12天年假，工作不滿3年可享受12天年假; 15天，3-5年; 滿 9 歲及以上者可享受 20 天的年假。 員工折扣：迪卡儂員工可享受內部購買20%的折扣***3、股權激勵：任何正式員工，只要通過試用期，都可以申請迪卡儂持股計畫（Disp），全職員工有資格每年購買一次迪卡儂。 4. 精神上的鼓勵：迪卡儂通過輕鬆愉快的工作氛圍激勵員工，在迪卡儂，每一位員工都能感受到被尊重和重視，每個人的貢獻和能力都會被看到，這樣的平等氛圍極大地激發了迪卡儂人的激情。 迪卡儂強調員工的“自我”意識，視員工為合作夥伴，激勵員工齊心協力。 
寫在最後迪卡儂倡導者讓員工為自己每天所做的事情感到自豪，為身為迪卡儂員工而感到自豪。 迪卡儂對使用者的價值觀是：“讓人們體驗體育的奇蹟”。 這樣輕鬆而有目的的工作氛圍，讓員工越來越喜歡狄卡儂。 下一篇：你想看哪個人力資源體系？ 歡迎在評論區留言