駐村幹部要幫助村里，而不是“飛蛾”村里

在鄉村振興的偉大征程中，駐村幹部是不可或缺的中堅力量。 他們肩負著黨和人民的重托，深入基層，與群眾一起吃飯、生活、工作，旨在促進農村經濟社會全面發展。 但是，在現實中，存在著一些駐村幹部成為“村里的飛蛾”的現象，這不僅背離了初衷，而且損害了黨和群眾在群眾心目中的形象。

“飛蛾村”幹部的典型表現是作風不真實，沒有切實履行職責。 他們把“村子”當成混雜基層工作經驗的跳板，沒有實名，不找工作就占有一席之地。 這種行為不僅浪費了寶貴的資源，而且剝奪了真正需要幫助的農村地區和農民應得的支援。 在群眾眼中，這些幹部就像“佔坑不拉屎”，成為鄉村振興道路上的絆腳石。

除了無所作為，“飛蛾村”的幹部還可能不分青紅皂白，盲目發號施令。 他們越權辦事，不顧村幹部意見，不顧村情民意，搞“一字堂”。 這種工作方式很容易引發當地民俗的“排斥反應”，導致基層工作的閒置，金錢和勞動力的流失。 這不僅違背了駐村幹部的初衷，而且有可能加劇幹部群眾的矛盾，影響社會穩定。

為了避免“村蛾”現象，我們需要共同努力。 首先，要完善駐村幹部選拔提拔機制，確保選拔派往基層的幹部具有實能取才、為民的意識。 二是加強駐村幹部的培訓和管理，提高其業務能力和政治素養，確保他們在基層發揮應有的作用。 同時，要建立健全考核機制，科學評價駐村幹部工作績效，鼓勵他們為農村發展貢獻智慧和力量。

還要加強社會監督，讓群眾參與對駐村幹部的考核。 通過公開透明的方式，讓群眾了解駐村幹部的工作，監督其履行職責。 對於群眾強烈反感的問題，要及時調查處理，給予滿意的解答。

村幹部是鄉村振興的重要力量，應該成為助力農村發展的“助推器”，而不是阻礙發展的“絆腳石”。 只有通過各方共同努力，加強選拔、培訓、管理和考核，加強社會監督，駐村幹部才能真正“幫村”，為鄉村振興貢獻應有的力量。