過去，當我們剛從社會畢業進入職場時，我們總以為職場是乙個公平的地方，投入多少就能得到多少報酬。 過了很久，我意識到我們對工作場所想得太多了。
在工作場所的成功不僅僅取決於你付出了多少工作，有時你在公司度過的時間長短以及你的表現並不總是能立即得到公平的回報。 機會可能更多地受到人際關係、運氣和公司文化等因素的影響。
在乙個企業裡，有些人可能默默地工作了十年，但仍然很難脫穎而出，領導似乎不太關心他們，他們的工資也沒有提高。 但是，一些應屆畢業生，或者入職兩三年後，就能迅速嶄露頭角，工資甚至領先於老員工。
忠誠是工作場所的一項重要品質。 但是，如果你在同一家公司工作了很長時間，沒有得到應有的關注和晉公升，你不禁懷疑在職場上是情商更重要，還是個人能力或忠誠更重要。
有人說，不要因為你沒有得到晉公升和提公升而否定自己，因為原因可能不是你的努力程度，可能是領導看穿了你的弱點。 尤其是三十多歲的中年人，知道自己背負著房貸的負擔，適應能力太強，家庭關係，甚至中年危機。
在這個問題上，一些領導認為，由於各種原因，這樣的員工不能輕易離開，他們要求加薪也不是很大膽。 結果，這些默默工作的員工就像公認的牛和馬一樣，盲目地背負著沉重的負擔。
我自己的丈夫是一名網際網絡程式設計師，畢業後在兩家公司工作過。 第一家公司待了一年多才改成現在的公司，到現在已經六年了。
但遇到的問題就像上面網友說的一樣，即使公司在公司工作了幾年，工資漲幅也很小，一些應屆畢業生的工資比他高。 而他們的領導平時會給他分配很多家務要處理，他是乙個性格內向的人，很多時候他不會拒絕。 久而久之，他們的領導和同事就不把他當回事了，現在只能處於這種不上不下狀態。
我現在希望他換公司，但我也知道現在找工作比較困難，就算他換了公司，以現在的**工資可能和現在差不多，可能比我想象的工資要低。 如果他繼續留下來，他遲早會被淘汰。
職場從來都不是乙個簡單的投資和等待回報的過程。 還需要繼續學習和適應工作場所的規則。 在團隊中，與人相處的能力很重要。 良好的人際關係可以幫助您提高工作效率並開闢更多機會。 不要只是埋頭苦幹，更要懂得與同事和領導建立良好的溝通和合作關係。
同時，要不斷提高個人能力。 只有具備足夠的專業技能和業務水平，才能在職場上脫穎而出。 不斷提高自己的技能並保持對行業的敏感性是在工作場所取得成功的關鍵之一。 但請記住，個人能力不是孤立存在的，它需要情商的補充。
最後，忠誠也是成功的一部分。 但忠誠並不意味著盲目付出。 如果你已經在公司工作了很長時間，還沒有得到相應的回報，那麼看看自己是個好主意。 適當表達對自己的期望，積極與領導溝通，是保護自己權益的必要手段。
在職場上，情商、個人能力、忠誠度是交織在一起的。 職場不是簡單地等待機會來臨，而是主動迎接挑戰。