如何確定主播與MCN組織之間的法律關係

前言

同時，問題在於，由於對相關法律法規的不熟悉，很多主播在與MCN機構簽訂的各種合作協議、勞動合同和經紀合同中，法律關係不明確。

案情簡介

主播A與B公司簽訂合作協議，雙方約定主播A擔任**平台主播，B公司有權根據自身需求、業務需求和實際情況，不定期安排主播A進行直播，A保證直播時間每月不少於26天且時長不少於比 208 小時。合作協議中未規定共享規則和付款方式。 其後，雙方發生工資糾紛，甲向乙公司索償未付的工資。

甲的訴求如下：1、確認雙方勞動關係; 2、要求乙支付相應的工資。

乙的抗辯理由是：1.AB之間不存在僱傭關係。

判決

勞動仲裁、一審、二審均支援甲的訴訟請求。

法院認為，

關於當事人之間法律關係的性質。 雖然雙方簽訂了《合作協議》，但從《合作協議》的條款和實際履行情況來看，B公司決定了A的工作時間、地點和方式，A服從了B公司的用人指揮，合作協議確定A必須履行嚴格的競業限制義務，並有排他性、排他性條款， 雙方勞動關係具有人格從屬特徵;甲的收入報酬與乙公司直接相關，雙方明確約定為“工資”，因此雙方的僱傭關係具有經濟從屬的特徵。 一審法院認為，雙方的法律關係屬於勞動關係，並無不當，本院予以確認。

個案研究

主播與MCN公司勞動關係判定的特點是：1、主播與機構之間是否存在主從關係，即主播的工作時間、地點、內容等是否受到機構相關規則的限制; 2、主播的收入是否為工資收入，如果是工資收入，雙方很可能形成了勞動關係。

結論

房東在與組織簽訂合同時，應當根據雙方的法律關係設計相應的合同條款，不得因條款設定問題而改變合同性質。