裁員降薪是常態，但作為員工，我們該如何保護自己的權益呢？

公司被迫降薪離公司，如何最大化個人權益？

公司削減工資，扣除工資，不得不考慮如何實現自身利益最大化。

有網友分享，他們收到減薪通知：取消浮動工作部分，你的工資調整為稅前2300元，不含學獎和出勤獎。

這是山東某公司減薪的通知，減薪後每月2300元，公司設立了學術獎，目前還比較新，什麼樣的公司會設立學術獎，是直接搞砸的，還是白領的，你覺得是那種？

這個薪水能找到什麼樣的人才？

又有人在網路上的社交平台上發文：公司發郵件宣布減薪，這讓我感到震驚。

事實上，我的主管之前曾向我透露過，如果我不主動離職，年終評級將給予D級，並伴隨著減薪甚至取消年終獎。 （原因是我不加班，週六打電話**也不接，我們沒有加班費，只有加班，直到晚上某個時間有飯膳補貼。 ）

在當前的經濟形勢下，裁員已經成為常態，但作為員工，我們該如何保護自己的權益呢？

我不禁納悶，怎樣才能避免這樣的降薪？ 我可以接受被解雇，但我永遠不會接受減薪。

回到正題，如果公司通過調職和減薪迫使你離開，你應該怎麼做？

如果您不想自願辭職，可以採取以下措施：

嘗試與公司溝通，說明您的職位和要求，並嘗試達成協議。

如果公司拒絕談判或要求不合理，可以尋求法律援助或向勞動監察局投訴。

如果上述措施無效，您可以考慮採取法律行動來保護您的合法權益。

需要注意的是，在採取行動之前，保留相關證據很重要，例如工作合同、工資單、調動通知、減薪通知等。

同時，也要了解相關法律法規和程式，避免不必要的麻煩。

或許，這個時候就該重新審視自己在工作中的表現，主動調整工作態度，提高工作效率，才能獲得公司的認可和關注。