判斷領導者是否值得追隨，看這四點就足夠了

如果你沒有遇到乙個值得追隨的領導者，那麼無論你多麼努力，都很難被重用。

判斷領導者是否值得追隨，只要看這四點就足夠了，並且與領導者相處得很好，如果領導者不值得追隨，那麼最好早點計畫，不要浪費時間。

如果你做得最多，拿得最少，那就意味著要麼領導對你有意見，要麼領導根本不用人，要麼在欺負你，對於這樣的領導來說，不管你怎麼努力，你怎麼努力，都改變不了他對你的看法，那麼你就不用浪費時間跟著他了。

領導對你好不好，最關鍵的一點是他是否願意給你培養你的機會，這很重要，每個領導都有自己的風格，必須有自己喜歡的下屬，領導只會培養和重用你喜歡的下屬，如果你沒有得到領導的重點培養， 那麼你就沒有機會發展了。

有一點需要特別注意，有些領導可能要求比較高，大多數下屬都不太喜歡他，但是他很喜歡你，願意給你機會，培養你，那麼你一定不要被別人影響，錯失發展的機會。

如果領導和上級領導的關係很差，在公司裡被邊緣化了，那麼你追隨的領導就像一顆定時炸彈，隨時可能被點燃，要麼短時間就離開了，要麼在公司裡被打壓，提不上去。

如果領導離開了，其他領導會看到你是領導的人，他們也會排斥你，或者因為你的領導被打壓，你不會得到更好的機會。

俗話說，跟對了領導，事半功倍，跟錯了領導，會浪費很多時間。 這就好比找乙個伴侶，找乙個品行好的物件，就算很差，但至少是靠譜的，如果你找了乙個不靠譜的人，一開始可能還不錯，但如果不靠譜，那麼你的生活就毀了。

如果首領是小人，不管他對你有多好，你都要留心，因為既然首領是小人，那麼他可以做任何事情，對你好可能是有目的的，要麼把你拉下水，要麼讓你替死人， 如果你認為你遇到了伯樂，你已經被領導賣掉了，你已經為他數過錢了。

更多職場原創，關注友峰哥。