在職場的大缸裡，利益是每個人行為的驅動力，領導對你好，或者要整頓你，一定是出於利益考慮，這世上沒有無緣無故的愛恨情仇，一切都源於利益，在沒有利益衝突的情況下， 領導看著大家感覺更親切。
但是一旦有利益衝突，或者你無意中得罪了領導，那麼領導對你的態度就會立刻改變，但有些領導很聰明，他不會直接表現出不滿，而是會用一些看似欣賞你的伎倆來糾正你，讓你防備不住。
職場最厲害的招數，絕不是壓制，而是殺戮。 人們喜歡被認可和稱讚，但有時，領導對你的讚美隱藏著最惡毒的心。 只要你做了一件事情，領導就會稱讚你，就好像你是團隊中最耀眼的明星一樣，這有兩個目的。
一種是讓你從此飄飄欲仙，認不出自己是誰，認為自己真的很優秀，從而產生一種驕傲和自滿的感覺，在這種心理下，最容易膨脹，也最容易癱瘓，一旦出了問題，就會成為領導狠狠打你的藉口。
二是讓你成為大眾的靶子，俗話說，木修會被林風摧毀，領導當然明白這個道理，如果你是模範，會讓別人對你懷有敵意，他們怎麼能讓你主宰它，他們肯定會製造障礙， 計算或排除你，這樣你就不能留下來。
公升職和加薪是很多人所期待的，但有些公升職是領導者邊緣化你的一種手段。 領導會說，鑑於你的優秀表現，你會得到公升職和加薪，你會接受嗎？你接受了，你從乙個重要的崗位調到了乙個不重要的崗位，雖然你確實得到了晉公升，但重要性和發展前景遠不如現在。
如果你不接受，那麼領導會說，我給了你機會，你自己放棄了，所以你以後就不用抱怨沒有機會了。 這樣一來，你也會陷入乙個不知道如何提公升的名聲，發展起來會很困難。 這是這一招最惡毒的部分，讓你進不退，抱怨不了。
領導會說，他想讓你承擔更大的責任，但你現在工作太多了，根本不能休息，所以他想增加你的員工，減輕你的負擔。 很多人聽到領導這麼說，都會覺得領導太好了，不僅要重用自己，還能減輕自己的負擔，真是感同身受，立馬就答應了。
但是當你逐漸把工作轉移到新人身上後，領導對你的態度立刻就變了，原來對你客氣，而現在他不裝了，而是挑釁你的刺，讓你感受到**雙重天的領導態度，然後你醒悟過來，原來是領導這樣做的， 為了清空你，讓你變得不重要，但為時已晚。
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