如何計算產假天數，是否去掉假期？

根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，女職工在分娩期間享有一定天數的產假。 確切的天數因地區和政策而異，但通常包括產前假和產後假。

假期包含在產假天數的計算中。 也就是說，如果產假期間包括國定假日或週末休息，這些天數不會從產假中扣除。 在產假期間，女性員工可以完全休息，而不必擔心假期的影響。

以某地區規定的98天產假為例（具體天數可能因地區而異，這只是乙個例子），如果女員工的產假從周一開始，期間過了國慶假期（7天），那麼她的產假天數不會因為國慶假期的存在而減少。 她仍然有權享受完整的 98 天產假，國慶假期的 7 天也包含在這 98 天中。

中華人民共和國勞動法：該法規定了女性雇員在分娩期間的基本權益，包括產假的條件和天數。

《女職工勞動保護特別規定》：該規定進一步明確了女職工在孕產期、哺乳期的保障措施，包括產假的具體安排和福利。

需要注意的是，產假的確切天數及其計算方式可能因地區和政策而異。 因此，在實踐中，建議女職工根據所在地區的具體規定和政策，與用人單位的人事部門或勞動社會保障部門協商，確保自身權益得到充分保障。