勞務外包的合作流程

越來越多的企業將部分或全部人事管理工作外包給勞務外包公司來完成，因為勞務外包在幫助企業降低成本的同時，可以提高企業的效率，如員工崗位分析、招聘、培訓、薪酬、員工意見調查，以及關於員工的國家法定福利， 比如社保、住房公積金等大部分工作，都可以外包。

1、人工外包流程介紹。

1）用人單位根據人力短缺情況統計勞務外包需求數量。

2）計算勞務外包、社保費、住宿費等總預算。

3）線上了解勞務外包公司的業務規模，確認合法資質，交流公司基本資訊。

4）確定合作並簽訂《人員外包服務合同》：明確雙方的權利義務，明確法律責任，依法簽訂《人員外包服務合同》。

5）勞務外包公司落實服務，推薦人員進行面試，用人單位根據實際需要考慮是否任用。

6）根據合同約定執行其他約定事項。

二、勞務外包的特點及注意事項。

1、外包偏向機械業務：社保價格的上漲和勞動力的高工資會讓公司的利潤越來越少，所以公司會做更多的生意。 企業業務量大，員工人數不變，員工增加成本，企業應通過數位化、軟體化業務工作，將機械性、重複性業務外包。

2、外包業務偏向異地業務：企業的重要業務需要現場操作，必須由企業自己完成。 企業可以通過網際網絡與合作夥伴應用資訊科技，實現資料互通和資訊共享。