導讀：當網際網絡行業業績增長曲線逐漸由陡峭轉為穩定時，靠年終獎一夜暴富的時代已經一去不復返了。
作者：徐曉倩.
編輯：石成超。
文章**：時代財經APP （TF-APP）。
2024年，鉅額年終獎將從各大網際網絡公司消失。
一直以來，大廠的年終獎金都體現著自己過去一年的成績，也可以在年末年初開啟搶人大戰。 1月31日，據**訊息，騰訊年終獎金績效考核已經出爐，最高為5個月月薪+。 據騰訊前員工介紹，騰訊目前處於三個績效等級：優秀、良好（良好）和表現不佳。 其中，績效的三個等級分別對應：5個月月薪+，中等（絕大多數人月薪4個月，可能會略有上漲），最低級別為1-2個月月薪。 根據往年的情況，騰訊綜合部門的員工一般會獲得3-6個月的工資作為年終獎金，而一些高績效部門，如遊戲部門，可能會獲得高達24-48個月工資的年終獎金。 2022年，擁有王牌遊戲《原神》的公尺哈遊傳出年終獎最高可達108個月工資，2021年網易《哈利波特魔法覺醒》專案組員工年終獎高達888888元，《英雄聯盟》傳人人送120萬元現金。 就在騰訊年終獎發放前幾天**，位元組跳動發郵件給全體員工，更新了績效和激勵政策：原來年終獎月大於3個薪資計畫統一調整為3個月，雖然總包不變，但年終獎的狂歡已經落下帷幕。與之相對應的是，今年的年終獎被兩家非網際網絡公司扣押，先是手機廠商傳音控股被曝出在年終獎基礎上多出30%，隨後格力董事長董明珠揚言要花2億元發放年終獎。 目前，各大網際網絡公司展示年終獎的氣氛逐漸轉為低調，越來越多的大公司內部人士開始關心自己的業務是否在好轉，公司營收能否走出低谷。 鉅額年終獎就像中了彩票一樣
對於很多網際網絡員工來說，年終獎是面試談判中不可缺少的一環，將3-6個月的工資打包成年度套餐，激勵一批又一批的新鮮血液湧入大廠格仔，為兩點一線的996而戰。 2019年初，90後出生的亞楠加入大廠遊戲事業不到6個月，終於拿到了5個月的年終獎金，帶著3月薪5萬元，亞楠短時間就能收穫近18萬元，這是她在前雇主那裡無法想象的回報。 而且她聽說部門裡有同事一口氣拿到了18個月的年終獎。 “開發部收到的年終獎會更加誇張，網上流傳的近百個月的年終獎也不是空腹。 亞楠對泰晤士財經說。 那一年，她參與的專案是公司的明星產品，迎來了使用者資料和營業額增長的鼎盛時期，也作為公司的出色表現被寫入了財報。 在遊戲專案持續取得長足進展的階段，延安靠著公司的年薪和副業收入，在兩年內在深圳買了一套房子。 即使在同一家公司，不同部門、不同業務線之間的年終獎也會有很大的不同，一旦涉及的專案曇花一現或增長停滯不前，年終獎就是最先受到影響的收入，“就像中彩票一樣，你不可能每年都負責高增長的業務， 而且現在同事能拿到3個月的年終獎已經很不錯了。 亞楠說。 “今年，很有可能還是2個月的工資，達不到績效考核標準的同事可能只有1個月，甚至沒有。 杭州程式設計師陳明已經習慣了年終獎無波瀾，業務收縮裁員的傳聞時不時讓他從幻想中清醒過來，“只要年底不下班，就是好事，不然明年找工作會遇到薪資壓力。 在陳明看來，業務線的營收對年終獎影響最大，他身邊有大廠的朋友，考核評分為3分75.對應年終獎金比例考核35，理由是收入增長低於預期。 “公司只有兩種方法可以減少年終獎，要麼減少每個人的年終獎，要麼限制高績效員工的數量。 李達在上海一家中型電商公司工作，因為公司的年終獎遠低於預期，他有年終換工作的計畫。 “今年的年終獎只有乙個月，公司的說法是年終獎算在季度獎中，但幾年前，季度獎和年終獎是相互獨立的。 ”大廠忙調整，年終獎成謎
對於年終獎的縮水，很多網際網絡員工已經做了足夠的心理建設。 2022年，大廠將籠罩在裁員的陰影中，2023年，各大企業將重點進行業務調整，縮小戰線，專注於主營業務。 2023年，阿里巴巴將進行其歷史上最大規模的組織重組，部分子公司計畫裁員至2024年初。 增長最快的位元組跳動並沒有過好日子，遊戲和VR業務面臨大撤退; 據傳網易已開始大規模裁員，受打擊最嚴重的領域是網易傳媒，遊戲部門也參與其中。 吳平從部門負責人的年終總結講話中，覺得今年的年終獎金情況不會太好，負責人一直強調業績要重回高增長軌道，剛剛過去的一年，公司還因為業務調整而處於混亂狀態。 此外，大廠年終禮盒的縮水也引起了部分員工的不滿。 2024年，淘天新年禮盒將只有幾小袋零食和周邊禮盒。 “雖然這幾年也是一些自製商品，但產品的精緻度和實用性要高得多。 一些員工在社交媒體上抱怨**。 根據 Zhaopin.com 日前發布的《2023年白領年終獎調查報告》，2023年，202%的白領肯定會獲得年終獎，而上一年這一比例為26%9%是減少。 有 394%的受訪者表示“不確定”，13名白領預計不會拿到年終獎8%。從發放金額來看，2023年白領平均年終獎為6950元，較上年同期的8428元減少1478元。 相較於在年終獎上趨於保守的網際網絡巨頭，其他公司的年終獎也讓人感到困惑。 “年終獎過後，吊心終於死了，只剩下幾百塊錢的節費了。 一位普通白領對《時代財經》說。 年終獎金額的起起落落是企業發展的註腳，當網際網絡行業業績增長曲線逐漸由陡峭轉為穩定時，依靠年終獎實現一夜暴富的時代也一去不復返了。 （文中人名均為化名） （本文作者徐曉倩，**在時代財經APP，web3老闆已獲得作者授權，web3老闆編輯發布，文章中的觀點是作者的觀點，不代表web3老闆的觀點。 ）