不得不說，從2024年1月7日起，國內網路上的這些畫面是真火的。
這不是普通的火，而是那種出圈的火。
2024年第乙個月，她就拿到了這個“流量”，這位眼神白皙、和藹可親的女高管，幸運地成為了年初的第一位網紅。
有傳言稱，這名女高管屬於首鋼集團，是首鋼下屬公司的HR
隨著全網對女性HR的譴責，越來越多憤怒的網友加入了挖根溯源的行列，什麼是同理心？雖然你欺負的是億萬工人中的乙個，但你要踩的是億萬工人的尊嚴，無數網友發誓要挖出真實資訊，最終造成事故的公司無法忍受千上萬人指著千上萬人的局面， 並發表以下宣告：
《通知》大致說明了此事的前因後果，合理合法，企業有權辭退不合格的員工，員工有權提出異議，依法解決勞動爭議。 這次轟炸，熱鬧的就是吃瓜群眾和各種大V，終於有話題要玩了，他們紛紛跟進;這次轟炸炸毀了企業的誠信，也炸毀了員工和社會對企業的信任，很難說企業還能不能繼續經營下去，但有一件事是肯定的，接下來要面對的一定是一場大災難。
從局外人的角度來分析這件事，不得不說，企業的用人存在著巨大的錯誤。 景女士臉四十以上，老話不糊，人應該在中年經歷過一些事情，應該有一定的處理問題和控制情緒的能力，而事中的女士顯然沒有處理問題的經驗，事中的情緒影響的原因， 沒能冷靜地處理員工糾紛，卻在虎狼的口下怒火中燒，這可能與她自己的性格有關，也與企業文化和日常價值觀有很大的關係。
無論她的職位或職責是什麼，首先要做的就是控制自己的情緒，設身處地為他人著想。 現在企業大部分員工都是高學歷、高素質的員工，認為自己受到了不公平的待遇，提出要上手保護自己的權益，這是可以理解的本能反應，成熟的HR應該盡量做好對國家法律政策的耐心解讀， 公司規章制度的依據，努力疏導情緒，既要維護公司的決策，又要兼顧個人感受，兩者實在很難平衡，也應該做好通過法律手段解決問題的準備，而不是恐嚇、威脅甚至侮辱等非理性行為，導致事態逐漸惡化， 甚至到了失控的地步，實在是讓人無法接受。
這與以往不同，既然**時代人人都能發聲，人人都可以成為**話題的製造者，創造話題很容易，但為了平息話題而付出的代價可能非常巨大，尤其是那些引起全網關注的負面**，不光是創造話題的人自己承受不起這種邪惡的結果， 但與之相關的背景黨也負擔不起。
儘管官方宣布了這一訊息，但扭轉影響的影響微乎其微。 事件本身可以發酵的事實表明，人們想要的是宣洩，而不是後續的解決方案。 火山已經噴發，無法控制！
祈求更多的祝福！嗯女士，還有那家科技公司！！