近日，多家企業陸續開通了春季招聘線上申請渠道，但小海馬發現，不少留學生和家長仍處於“延遲”狀態。
真的不要耽擱了，春招不如秋招，不管怎麼樣，都要提前準備，才有勝算。
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按照求職的正常邏輯，企業在招聘人員時，看的是經驗、能力和個人素質，學歷和研究生院歷只是微不足道的一部分。
國內各大企業在春季招聘中更傾向於招收什麼型別的留學生？ 也就是說，國際學生在學校招聘中獲得錄取通知書的條件是什麼？
我們以網上申請篩選為例，看看各大企業首選的人才模式是什麼：
首先，求職者和工作需求要高度匹配;
二、有相關工作經驗或專案經驗（要求有對口經驗，含金量高，涉及核心工作內容）;
3、專業水平高，如相關證書及熟練使用工作相關軟體;
4、較強的語言能力，包括外語聽、說、讀寫能力、寫作能力等;
5、有較強的邏輯思維能力，對行業發展和崗位有自己的看法。
6、性格開朗，敢於表達，有較強的團隊合作能力。
在上述情況下，面試官和HR將優先考慮研究生院學歷較高、背景較好的留學生，並發出錄取通知書。
對於大多數留學生來說，在這個求職高峰期，學歷和畢業院校是無法改變的條件，但好在我們還有機會改善企業更看重的條件，準備得越早，優勢越大。
本科畢業於復旦大學的小王，轉學到新加坡攻讀碩士學位，當時她給自己定下的目標是畢業後回國，躋身四巨頭。
為此，小王做了很多策劃和努力，比如研究收集暑期面試和實習的四道題目，她還在網上做了乙個策略，看看什麼時候提交這四篇大會會更有利。
雖然小王為進入四大做了很大努力，但結果卻不盡如人意——她申請暑期實習時，同時收到了四巨頭的拒絕信：德勤和畢馬威線上申請失敗，安永一邊過關，另一邊結束通話了電話，普華永道是一輪面試。
面對這個結果，小王整個人都變得十分焦慮，對未來充滿迷茫。 後來，在我們專業老師的陪伴下，她逐漸確定了求職的方向——在即將到來的學校招聘中，她將聚焦四大專業，申請其他大廠的財務和會計崗位。
在投遞簡歷之前，專業老師幫小王複習了一下自己之前網申請失敗的原因：
首先，小王在交付前的準備工作不夠充分，對四大線上申請和面試環節的主要考核內容沒有深入的了解;
其次，雖然小王積累了一定的實習經驗，但實習的含金量不高，與四大需求的匹配程度不夠高;
更何況，小王的性格太“社交恐懼症”，在面試過程中找位慢，回答問題時也沒有明確的邏輯。
針對上述問題，專業教師為小王匹配了2至3個高質量的實習和專案經驗，提公升了她的核心工作能力，並通過線上申請增加了她的“議價籌碼”。
在這個過程中，老師先是幫小王完善簡歷，去掉一些不必要的內容，然後把新加入的實習和專案經歷量化到簡歷裡，通過網上申請、內部推薦等渠道幫助小王投遞簡歷。
在這個過程中，小王收到了很多面試邀請，更重要的是，她的目標公司之一安永也發來了邀請。 不過，由於之前被拒絕的經歷，小王擔心自己能否應付安永會計師事務所的面試。
針對這種情況，專業老師在面試前幫小王預約了模擬小組課，但小王在聽完技能講解後並沒有參加模擬課。
在與小王進行了深入交談後，老師幫助小王克服了“社交恐懼”心理，並盡最大努力幫助她組織了一次模擬面試。
好在最後結果不錯，小王拿到了安永的年薪23萬+的學校招聘offer。
如果留學生也像小王一樣，在找工作中遇到過煩惱，或者不知道如何準備求職規劃，不管是什麼型別的問題，都可以留言，和肖海馬聊聊自己的求職煩惱。
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