工傷如何獲得賠償 工傷認定流程

工傷識別流程。

1. 宣告。 事故發生後，用人單位應當在乙個月內向當地勞動和社會保障行政部門、工傷保險經辦機構報告，並在一年內向個人報告，並提交《工傷認定申請表》、勞動合同影印件、醫療機構出具的工傷職工初次病歷; 目擊者證言、居民身份證影印件等相關材料。

2. 接受。 勞動和社會保障行政部門應當對申請人提交的材料進行審查，審查通過的，應當接受勞動和社會保障行政部門的調查核實，同時提供與其受傷有關的材料，如所就診醫療機構出具的病歷、診斷證明等。

3.調查。 勞動和社會保障行政部門有關人員應當會同工傷保險機構有關人員對職工的傷害情況進行調查，並根據需要進行現場檢查。 在調查過程中，用人單位被要求提供相關證據材料的，用人單位應當予以配合。

4. 身份證明。 勞動和社會保障行政部門根據申請材料和調查情況，自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定。 如果事實清楚，證據確鑿，可以當場作出決定。

工傷認定後，申請人可以繼續申請停工帶薪認定和勞動能力鑑定。

五、送達和通知。

工傷認定決定書送達工傷勞動者及用人單位，告知申請人對認定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。