高薪的人很容易被別人羨慕。 尤其是一些公司的長輩們，在工作時，看似一副平躺的姿態，但薪水卻高得令人羨慕。
在工廠車間，可以說機器幾乎每天都在執行。 熟練的工人動作，乙個接乙個地從裝置中取出貨物。 而這些車間裡的機器，能正常運轉，很少出現故障，主要與機械師顧有關。 他果然是廠裡的老員工，據說老闆開廠沒多久，機器壞了，費了好大勁才從別廠挖出來。
老顧到來後，車上的機器幾乎超過2天沒有罷工。 所以，老闆很放心把這方面的事情交給他，他也可以把精力花在別的地方。
隨著工廠生意的蒸蒸日上，隨著工廠的擴張越來越大，老闆雇人來管理。 但因為生意壯大賺了錢，老闆已經忘記了這些老傢伙的努力。
老闆聘請的石主任更是惡毒，不斷把自己的人去，用手段排擠老員工，逼迫他們辭職。 而老闆其實有些見多識廣，但默許了他的做法。
因為資歷較深的員工工資高，廠長先招本職人員，然後學著擠出來，工資比老員工低。
同樣的策略也用在了老顧身上。 石主任先是把親戚小劉（也是機械師，在別的工廠打工）招進廠幫忙，跟著老顧熟悉機械裝置的維修，開始修工，效果不錯。 於是石主任又開始了他的計畫，但一開始並沒有找到合適的藉口。
後來，老顧的婆婆生病住院了，因為父母在老家年紀大了，兩個孩子在外地打工。 老顧只能請6天假來照顧他。 石導趁著這個機會，讓小柳全面接手了自己的工作。 真是巧合，老顧照顧妻子的假期到了後又忘記再申請，導致曠工2天。
石主任果斷以此為理由，解雇了他，並補償了他乙個月的工資。 從小劉進廠的那天起，老顧就猜到自己遲早會出手。 所以我沒有為自己辯護，也沒打算去找老闆，直接離開了。 因為老顧的手藝，他根本就不用擔心找工作。
自從老顧離開後，工廠接到了迄今為止最大的訂單，於是他通宵加班趕貨，機器超載失靈。 小柳也立即嘗試修復它，但修復後生產的東西質量不符合要求。 但時間緊迫，小柳束手無策。
石主任把事情匯報給了老闆，無奈之下，沒有人給老顧答**。 後來，我聘請了專家後無法修復它，解決它的唯一方法就是購買一台新機器。 但既然老闆把這些年賺來的錢都用在了做其他生意上，所以就算是籌到錢，口袋裡也沒有那麼多錢去買。 這台機器也是定製的，不是短時間內就能製造出來的。
因為老闆貪婪，與客戶簽訂了對賭協議，無法在規定時間內完成發貨，導致鉅額資金，工廠也面臨倒閉，老闆被迫找金融家購買。
好在有大公司老闆打算買，壓力不是特別低。 但交易完成後，老顧的身影再次出現，他以第二股東的身份出現。 據了解，大老闆是他的親戚，知道這件事後，他特意商量老顧，讓它適合收購。
再加上因為老顧對工廠的運作很熟悉，所以給了他一些乾股，老顧自己拿出了一些錢，所以成為第二股東是順理成章的。 反正前老闆死在了後湖，原廠讓人印象深刻，但正是因為石主任行為的縱容，這一切才化為烏有。