得知今年銀行的年終獎縮水成了節日費後，乙個前兩年入行的00後沒有絲毫猶豫拿著辭職報告，他走進了總統辦公室。
我一直在網上看到00後如何整頓職場，身邊的同事大多是80後、90後，沒有親身體驗過00後的力量今天真的給了我很多見解。
本來一切都很平靜，按照溝通慣例，總裁會先安慰離職員工，請他不要衝動，考慮大環境，談談銀行業的一些優勢，盡量打消員工離職的念頭。
但今年的年輕人似乎根本不接受這套，讓總統說出來，卻不為所動，他們覺得自己有決心要離開多呆一秒鐘是對自己的不尊重。
無奈之下，行長用盡最後一招，直接打出情緒牌，希望離職員工能再堅持一會兒，再等銀行“開個好頭”後再離開，彷彿正處於困難時期，銀行苦甘共苦。
不提“同甘共苦”還好，但聽到這四個字，離職員工的憤怒值似乎突然增加了，冷冷地扔下了一句話“我們從來沒有一起分享過快樂，我們怎麼能一起分享悲傷。 ”
然後他把辭呈放在辦公桌上，徑直走出了總統辦公室，留下我們一群人在風中凌亂。
今天這00後的表現，確實給全體員工留下了深刻的印象，簡直不敢說，關鍵是人們憤怒的原因，這是充分的，也是正當的。
由於工作原因，大多數年輕員工的收入，我還是比較了解的，離職員工入行22年，應屆大學生評分比較低，月薪不到4000元。
23年全年，他的累計收入只有6萬元左右，平均月收入只有5000元，幾乎是我們銀行的最低水平，其他老員工可能比他多一倍左右所以他沒有嚐到銀行的滋味。
如今沒有年終獎，24年的收入也令人擔憂，或許他最後的希望破滅了，這意味著他進入這個行業後沒有享受過一天的“好日子”，不如趁著青春，立即做出決定，迅速跳出這片圍城。
銀行裡的年輕員工確實不容易，都是新手，要熟悉很多業務，所以為了盡快獨立工作，他經常主動加班，而且來得最早，最晚。
總裁們知道這些人都是單身，有相對的空閒時間，經常會安排他們加班社交，打著發展營銷技巧和人際交往能力的名號。
雖然話說得沒錯，但只說工資不還就是耍流氓，年輕人不傻，時間長了，就會明白是怎麼回事，面對越來越大的業績壓力，在疫情爆發之前，只剩下一根導火索。
其實我也能理解年輕人的抉擇，銀行業這些年一直處於低谷期，剛入行久的員工真的不需要和銀行一起花，萬一銀行沒有爭取好轉，就錯過了最好的年齡。
如今，沒有人會用“鐵飯碗”來形容銀行，最多是覺得行業比較穩定，工作環境比較好，但深入了解後，也會覺得是這樣的。
在這種情況下，年輕人可以嘗試其他朝陽行業，說不定會彎道超車，而且試錯的成本不高，所以不應該繼續在銀行“吃苦”。
的確，找工作和談戀愛差不多，需要分擔喜怒哀樂，和睦相處，但不能在道德上被綁架，員工就要忍受寂寞，如果沒有辦法達成一致不如聚在一起散去，告別江湖。